إن التعريف المقبول على نطاق واسع للعمل عند الإرادة هو أن صاحب العمل أو الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل في أي وقت ، مع أو بدون إشعار ، لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق. تمنع القوانين الفيدرالية والخاصة بالولاية والمحلية أصحاب العمل من إطلاق موظف على أساس عوامل تمييزية.
العمل في الوصايا
وباستثناء مونتانا ، يلتزم أرباب العمل في القطاع الخاص في كل ولاية بمبدأ التوظيف عند الوالدة. وتعني عقيدة التوظيف عند الوصية ببساطة أنه يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت ، إما من قبل صاحب العمل أو الموظف ، سواء مع أو بدون إشعار ، لأي سبب أو بدون سبب. عند قراءة التعريف ، يعتقد العديد من الموظفين أنه مجرد قانون آخر يحابي أصحاب العمل. ومع ذلك ، فإن عقيدة التوظيف عند الوالدة محايدة للغاية في ضوء الفهم الكامل لتاريخ العمل عند الوالدة وافتقارها إلى القيود.
استثناءات
يستند استثناء مونتانا على الممارسة المتمثلة في أن مبدأ الوصية سوف ينتهي عندما يكمل الموظف ستة أشهر من العمل. هذا يعطي أرباب العمل الفرصة لتخفيض خسائرهم خلال فترة اختبار في وقت مبكر من العلاقة يجب أن لا يكون هناك تناسب جيد من حيث المؤهلات والأداء أو الفلسفة. التوظيف في القطاع العام هو استثناء آخر لعقيدة التوظيف عند الإرادة - لا يمكن إنهاء الموظفين الذين يعملون في القطاع العام ، سواء كانوا اتحاديين أو حكوميين أو بعض الحكومات المحلية ، إلا إذا كان ذلك لسبب وجيه. اتفاقات المفاوضة الجماعية وعقود العمل هي أيضا استثناءات لهذه العقيدة. وبعبارة أخرى ، ينطبق العمل عند الوصية على الموظفين الذين لا يشملهم العقد.
الاستقالة والإشعار
لا يُشترط على الموظفين الوحيدين تقديم إشعار. ووفقًا لعقيدة التوظيف عند الإرادة ، يمكن للموظف أن يقرر حرفًا واحدًا ترك وظيفته والخروج من الباب في اللحظة التالية. تشير بعض الشركات إلى هذا النوع من الاستقالة كتخلي عن العمل ؛ ومع ذلك ، حتى التخلي عن العمل ليس مصطلحًا محددًا في القوانين الفيدرالية ، على الرغم من أن بعض الدول تستخدم هذا المصطلح فيما يتعلق بمطالبات إعانات البطالة. يقوم العديد من الموظفين بإخطار أصحاب العمل عن طريق خطاب الاستقالة أو الإعلان الشفهي الذي يعتزمون الإقلاع عنه. لا يجب أن يلتزم الموظف بالاستقالة من وظيفته بأي نوع من المعايير المهنية أو المجاملة مثل فترة الإشعار التي تبلغ أسبوعين.
الآثار
عندما يؤكد الموظف حقوقه بموجب مبدأ التوظيف في الوصية ، يمكن أن تكون عرضة لعواقب متعلقة برسوم الأجور النهائية والدفع مقابل الإجازة المتراكمة. بموجب قانون معايير العمل العادلة ، لا يوجد أي شرط لأصحاب العمل لإعطاء الموظفين راتبهم النهائي فور الاستقالة. ومع ذلك ، إذا لم يحصل الموظف المستقيل على شيك راتب في يوم الدفع المقرر التالي ، فإن قسم العمل في الولايات المتحدة ، قسم الأجور والساعة يقدم المساعدة للموظفين الذين يطلبون التوجيه. وتقنين مسؤولية صاحب العمل فيما يتعلق بالأجر النهائي والتعويض عن الإجازات المتراكمة بقانون الولاية - وليس القانون الاتحادي.
