يمكن أن تكون الأعمال التجارية قوية أو فعالة فقط مثل الموظفين الذين يقومون بعمليات يومية ويعملون معاً لحل المشاكل. لكن قائمة مهام ومسؤوليات الموظف الفرد تمتد إلى أبعد من الوصف الوظيفي الأساسي. تنطبق بعض الواجبات على جميع الوظائف ، في حين أن البعض الآخر مخصص لأنواع معينة من الوظائف.
خلفية
يتم سرد العديد من واجبات الموظف في وصف الوظيفة. أرباب العمل عموما يكشف عن الوصف الوظيفي الكامل خلال مقابلة أو عملية التدريب. كموظف ، فأنت مسؤول عن فهم الوصف الوظيفي الخاص بك وكذلك معرفة من الذي يطلب المساعدة أو الشرح. قد يعني ذلك أن تتعرف على سياسات الشركة أو تستكمل التدريب أثناء العمل لتتعلم كيف تتناسب وظيفتك مع الأعمال ككل.
المكونات
تشمل واجبات الموظف مهامًا محددة للصناعة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في بيئة صناعية مثل مصنع ، فستحتاج إلى فهم قوانين السلامة في مكان العمل والالتزام بها. تفرض بعض الشركات قواعد السلوك التي تحد من الموضوعات التي يمكنك مناقشتها أثناء العمل ، أو كيفية تفاعلك مع الزملاء. يتحمل كل موظف مسؤولية جعل الآخرين يشعرون بالراحة في مكان العمل وكذلك واجب أن يكونوا محترمين وأن يقبلوا التعليمات من المديرين وكبار الموظفين.
تأثيرات
أي شخص يعمل لدى صاحب عمل ويتقاضى أجرًا مسؤول أيضًا عن دفع الضرائب. لكل ولاية سياسة ضرائب دخل خاصة بها تتوافق مع السياسات الضريبية الفيدرالية التي تنطبق على جميع الموظفين. يجب عليك كموظف أن تسمح لصاحب العمل باحتجاز جزء من أجرك كضريبة ، وأن تقدم إقرار ضريبة الدخل لتحديد ما إذا كنت مدينًا لضريبة إضافية أو يجب أن تحصل على رد أموال من الحكومة.
تحذير
قد يكون الموظفون الذين يؤدون أعمالا خارج نطاق واجباتهم مفيدًا لأصحاب عملهم ، لكنهم قد يتسببون أيضًا في مشاكل خطيرة من خلال القيام بذلك. على سبيل المثال ، يمكن للعمال الذين يستخدمون الآلات دون التدريب أو التخليص المناسب أن يكونوا قادرين على تسريع وتيرة العمل ، ولكنهم يعرضون أنفسهم والآخرين للخطر أو الإصابة الشخصية في هذه العملية. تحدد اتفاقيات العمل النقابية المهام التي يتحملها كل عامل عن أدائه ؛ أصحاب العمل الذين يطلبون من الموظفين التعامل حتى مع مهام بسيطة خارج وصف وظيفتهم قد ينتهك اتفاقيات النقابة.
تطبيق
يمتلك أصحاب العمل والحكومات عدة أدوات لإنفاذ واجبات ومسؤوليات الموظفين. وينص قانون الضرائب الحكومي على فرض غرامات أو حبس على الموظفين الذين يهملون الإبلاغ عن الدخل أو تقديم الضرائب المناسبة. يمكن لأصحاب العمل استخدام تهديد الإنهاء لإنفاذ واجبات الموظف أو القضاء على العمال الذين يفشلون في تلبية متطلبات وظائفهم. وأخيراً ، قد يستخدم أصحاب العمل تقييمات الأداء لتثقيف الموظفين حول مدى أدائهم لواجباتهم وكيف يمكن تحسينها في المستقبل.
