تقوم العديد من الشركات بمراجعة حزمة المزايا المقدمة للموظفين بشكل دوري. تشتمل حزم المزايا القياسية على مجموعة من المزايا الملموسة ، مثل المكافآت النقدية ، والمزايا غير الملموسة ، مثل الجدولة المرنة. تتطلب المنافع غير الملموسة من الشركة التفكير في أشكال بديلة لتعويض الموظفين بخلاف الوسائل الملموسة. تحتاج الشركات إلى معرفة أنواع المنافع غير المادية التي تجذب موظفيها والتكلفة المحتملة لتقديم هذه الامتيازات.
فوائد للشركة
الفوائد غير الملموسة جذابة لأصحاب العمل لعدة أسباب. الموظفون الذين يحصلون على هذه المزايا غالبًا ما يشعرون بالتقدير والحماس للعمل الجاد. يتمتع مديرو الشركة أيضًا بالمرونة في اختيار المزايا غير الملموسة التي تناسب كل موظف على حدة. على سبيل المثال ، قد يفضل أحد الموظفين الحصول على إقرار بعمل جيد ، بينما يفضل موظف آخر أسبوع عمل لمدة أربعة أيام. ينظر بعض الموظفين فقط إلى العمل مع الشركات التي تقدم مزايا معينة غير ملموسة ، مثل العمل عن بعد أو مكان العمل لشركة معروفة. تقديم هذه الفوائد يبقي الشركة قادرة على المنافسة عند اكتساب مواهب جديدة.
تكاليف على الشركه
تختلف التكاليف عند تقديم فوائد غير ملموسة. لا تكلف بعض المزايا الشركة أي شيء ، مثل توفير موظف له استخدام مؤقت لأصول الشركة ، مثل غرفة الاجتماعات أو الكمبيوتر المحمول. تتطلب الفوائد الأخرى استثمارًا من الشركة ، مثل الإعلان عن اسم الشركة لبناء الاعتراف ووضع الموظفين. وتختلف تكلفة توفير وقت العطلة للموظفين. في بعض الحالات ، يبقى عمل الموظف دون تغيير إلى أن يعود الموظف ، مما لا يكلف الشركة أي شيء. في حالات أخرى ، تستأجر الشركة موظفين مؤقتين أو تدفع أجور عمل للموظفين الآخرين لضمان إنجاز العمل.
أمثلة
تختار الشركات من مجموعة واسعة من المزايا غير الملموسة لتقديم الموظفين. تركز بعض المزايا على بيئة مكان العمل ، مثل الحفاظ على مساحة مكتب نظيفة أو السماح للموظف بتحديد أولوياتها. فوائد أخرى تسهل عملية حضور العمل ، مثل مكافأة الموظف مع بقعة وقوف السيارات البارزة. تعتبر المزايا غير الملموسة الأخرى الحياة الشخصية للموظف ، مثل السماح بالوقت الشخصي للموظف بدون أجر.
الآثار المترتبة على الضرائب
بشكل عام ، لا تحمل المزايا غير المادية التي يقدمها صاحب العمل أية مسئولية ضريبية للموظف. تندرج العديد من المزايا غير الملموسة ضمن فئة استحقاقات ظروف العمل ويتم إعفاؤها من التزام ضريبة الدخل. تتضمن مزايا ظروف العمل جدولة مرنة ، أو العمل عن بعد ، أو تشغيل الموسيقى أثناء يوم العمل.
