تقدم الشركات خيارات الأسهم بشكل متزايد للموظفين كتعويض على حد سواء وتعويض إضافي. وكثيراً ما يتلقى المسؤولون التنفيذيون وأعضاء آخرون في إدارة الشركة حزم فائدة كبيرة مع الكثير من خيارات الأسهم. يتمتع المديرون التنفيذيون لدى الشركة بخيارات الأسهم بالعديد من المزايا للشركة ، ولكن الإفراط في الاستخدام يمكن أن يؤدي إلى مشاكل للشركة ، والمساهمين ، والمسؤولين التنفيذيين.
محاذاة الاهتمامات
تعمل خيارات الأسهم على مواءمة مصالح الإدارة مع مصالح المساهمين من خلال إنشاء مالكي الإدارة أيضًا. من خلال دفع التنفيذيين في خيارات الأسهم ، يتلقى التنفيذيون حافزًا ماليًا مباشرًا وشخصيًا لتحسين أداء الشركة. كما أن المديرين التنفيذيين لديهم حافز للتخبط ، لأنه إذا انخفضت أسعار أسعار الأسهم نتيجة للأداء السيئ ، فإن المدراء التنفيذيين يخسرون خيارات مربحة. وبصرف النظر عن الراتب والمكافأة والمزايا الأخرى ، يمكن للمديرين التنفيذيين صرف مئات الآلاف من الدولارات أو أكثر إذا كان عملهم الشاق يؤدي إلى ارتفاع أسعار الأسهم.
رخيصة وسهلة
خيارات الأسهم هي وسيلة رخيصة لمنح المدراء فوائد مربحة. عندما تصدر الشركة خيارات الأسهم ، يجب أن تدفعها كتعويض. ومع ذلك ، على الرغم من أن تلك النفقات تظهر كتكلفة في تقرير الربح ، إلا أن الخيار يتطلب القليل من النقد على جانب الشركة. وهذا يجعل خيارات الأسهم جذابة بشكل خاص للشركات التي ترغب في استثمار أكبر قدر ممكن من أموالها في التحسينات الرأسمالية وعمليات الاستحواذ وغيرها من الأمور التي تعمل على نمو الشركة.
تخفيف
العيب الرئيسي لخيارات الأسهم هو أنها تضعف الربح لكل سهم من الأسهم القائمة وملكية المساهمين الخارجيين. يعمل التخفيف على إحباط المساهمين الحاليين ويخفض سعر الأسهم الفردية. يجب على الشركات أن تختار بين التخفيف وإعادة شراء الأسهم بسعر السوق ليتم إعادة بيعها للموظفين. يشير موقع دليل سوق الأوراق المالية (Trading Stocks Guide) إلى أن هذا الأخير يأخذ الأموال مباشرة من الأرباح والأرباح ، وبدلاً من ذلك يقدم إعانات للموظفين ، وهي ممارسة تحبط أيضاً المساهمين.
المخاطر المفرطة
في عام 2007 ، نشرت صحيفة نيويورك تايمز العديد من الدراسات التي تتبع خيارات الأسهم التنفيذية والمخاطر. ووجدت الدراسات أن المديرين التنفيذيين الذين يحصلون على جزء كبير من تعويضاتهم في خيارات الأسهم يواجهون مخاطر باهظة أكثر ، غالبيتها سيئة. المديرين التنفيذيين لا يخسرون المال عندما تكون المشاريع باهظة الثمن لأن الخيار لا يستحق أي شيء حتى يتم استخدامه. ومع ذلك ، فعندما تسير المشاريع على ما يرام ، ينتفع المدراء التنفيذيون بخياراتهم ويحصدون الفوائد. اقترحت الدراسات خيارات موازنة مع أشكال أخرى من التعويض وإيجاد طرق جديدة لبناء العقوبات على المخاطر غير المسؤولة في النظام.
