ملء الموظفين التنفيذيين حاجة ماسة لإدارات الموارد البشرية. تعمل جهات التوظيف التنفيذية لشركات البحث التنفيذية لملء الوظائف الشاغرة في مجال تخصصها ، على سبيل المثال ، التمويل أو النشر. قد يكون هؤلاء الباحثون عن العموميون أيضًا متخصصين في التعيينات ، ويوظفونهم في أي منصب تقريبًا. استخدام المجند التنفيذي ووكالة التوظيف يجلب معه مزايا وعيوب.
التكلفة العالية
ومن عيوب استخدام جهات التوظيف التنفيذية التكلفة المرتفعة للتعاقد معهم. تفرض شركات التوظيف نسبة مئوية من الراتب السنوي والمكافأة السنوية للمرشح كرسوم. اعتبارا من عام 2011 ، بلغ متوسط النسبة 25 في المائة ؛ ومع ذلك ، فمن المعروف أن بعض الوكالات تصل إلى 35 في المائة. وتتجاوز هذه التكلفة إلى حد بعيد تكلفة الأعمال التجارية لوضع الإعلانات وشاشات المرشحين بمفردها.
تحول سريع
من المزايا الرئيسية لاستخدام شركات التوظيف التنفيذية هو الوقت الذي يستغرقه توظيف الموظفين وإطلاقهم. وبما أن الموظفين التنفيذيين يقومون فقط بمقابلة المرشحين ووضعهم مع عملائهم ، فإن جميع موظفي التوظيف تقريباً لديهم مجموعة مرشحة كبيرة يمكنهم السحب منها. لذلك من المرجح أن يكون لدى المجند بالفعل مرشحين مؤهلين جاهزين لملء الافتتاح.وتظهر دراسة روبرت هلف أن متوسط وقت التوظيف من البداية إلى النهاية من خلال خدمتهم هو 2 1/2 أسبوع - أقل مما يتطلبه نشاط تجاري لتوظيفه من تلقاء نفسه.
ولاء المرشح
المرشحين في كثير من الأحيان تشكيل الولاءات مع شركات التوظيف الخاصة بهم. وفي الواقع ، قد يضع القائم بالتوظيف المرشح نفسه بشكل روتيني في وظائف مختلفة على مدار مسار الحياة الوظيفية للآخر. مثل هذا الولاء يحتمل أن يكون غير مؤات لصاحب العمل ، لأن المجند قد يبقي المرشح على علم بالفرص الأخرى الموجودة هناك. تعاقديا ، لا يمكن لموظفي التوظيف "سحب" موظف جديد لمدة عام واحد. ومع ذلك ، قام مسؤولو التوظيف بذلك بشكل خفي في الماضي - على الرغم من ندرة ذلك.
ضمان المرشح
ومن مزايا استخدام المجند التنفيذي هو فترة الضمان 90 أو 120 يومًا التي تلي التأجير الجديد. إذا لم يعمل المرشح لأسباب أخرى غير التسريح على مستوى الشركة ، فسيقوم المجند برد رسم الوكالة للشركة. هذا "ضمان المرشح" يوازن خطر التوظيف لمدة 90 إلى 120 يومًا.
