لا تقدم الشركات دائمًا فترة اختبار للموظفين الجدد. يعتبر البعض الموظفين الجدد موظفين منتظمين من البداية. لا يعني مصطلح "الاختبار التجريبي" أن صاحب العمل يعرض عقد عمل يضمن العمل. بدلا من ذلك ، فهذا يعني أن الموظفين الجدد قد أكملوا فترة تمهيدية لمعرفة ما إذا كانت علاقة التوظيف مناسبة لكلا الطرفين. كما يشير أيضًا إلى أن الموظفين الجدد قد أنهوا تدريبًا أوليًا وقد يكونوا مؤهلين للحصول على زيادة بعد مراجعة الأداء.
مراجعة الأداء
تقدم العديد من الشركات مراجعة الأداء في نهاية فترة الاختبار. تساعد مراجعة الأداء صاحب العمل والموظف في مناقشة ما إذا كان كلا الطرفين راضيين عن الترتيب الحالي. فهي تساعد أرباب العمل على معرفة ما إذا كان الموظفون يفهمون الوظيفة ويمكنهم أداء واجبات الوظيفة بشكل جيد ، ويساعد الموظفين على معرفة ما إذا كانوا يقومون بهذا العمل كما يتوقع صاحب العمل.
دفع رفع
يقدم العديد من أصحاب العمل إمكانية زيادة الراتب في نهاية فترة الاختبار. الزيادة هي شهادة على العمل المرضي الذي يتم توظيفه حديثًا خلال فترة الاختبار ، والذي قد يستمر من شهر إلى عدة أشهر ، اعتمادًا على صاحب العمل. ومع ذلك ، لا يقدم جميع أصحاب العمل رفع الأجور في نهاية فترة الاختبار. وبدلاً من ذلك ، قد يكون التأجير الجديد مؤهلاً للحصول على المزايا في نهاية فترة الاختبار ، أو قد يؤدي إلى تغيير في تصنيف الوظائف من اختبار إلى موظفين عاديين.
الحصول على رفع
خلال فترة الاختبار ، أظهر مهاراتك ومواهبك من خلال البقاء في وقت متأخر أو القدوم في وقت مبكر إذا لزم الأمر لإنجاز مهمة. كن محترماً لكل زملاء العمل والمشرفين. توجيهات واقتراحات المدربين وتوجيه المدربين. تولي مسؤولية منصبك وكن واثقاً وأنت تفعل ذلك ، ولكن كن مستعداً للتعلم من الآخرين. أخذ زمام المبادرة لتجاوز ما هو متوقع لإثبات التزامك للقيام بعمل جيد.
في استعراض الأداء
إذا لم يشعر صاحب العمل بأنك قمت بعمل جيد كما يجب أن يكون لديك في منطقة معينة في نهاية فترة الاختبار الخاص بك ويناقشها معك في مراجعة الأداء ، حافظ على هدوئك. يمكن أن تدمر سمعتك المهنية بسرعة إذا كنت تستجيب للدفاع وبالغضب. بدلاً من ذلك ، خذ بعض الوقت لمراجعة عملك بشكل موضوعي في ذهنك. قم بعمل قائمة بإنجازاتك للتصدي للمراجعة السلبية ، وقم بتوضيح أي توقعات قد تكون غير واضح مع رئيسك بعد المراجعة. ضع خطة عمل للتحسين ، وتخطط للاجتماع مع رئيسك بشكل دوري لمراجعة أدائك.
