يعد توظيف الموظفين القادرين والاحتفاظ بهم من أكثر المهام التي تواجه المديرين في عالم الأعمال اليوم تحديًا. تنفيذ فترة الاختبار في العمل هو أحد الدورات التي يمكن لأرباب العمل اتخاذها لضمان أنهم استأجروا الموظف المناسب. ومع ذلك ، هناك مزايا وعيوب لفترات الاختبار في العمل.
تقييم
أهم الفوائد الأساسية لفترات الاختبار في العمل هي قدرة صاحب العمل على تقييم أداء الموظف دون مخاطر كبيرة.
نهاية
جانب إيجابي آخر يرتبط فترة اختبار هو أن صاحب العمل قادر على إنهاء الموظف دون تداعيات خلال فترة التقييم.
استقالة
على الجانب الآخر ، من عيوب فترات الاختبار في العمل هو أن الموظف يمكن أن يستقيل في الإرادة ، وترك صاحب العمل مع شغور غير متوقع.
الايجابيات الاقتصادية
فترة الاختبار لها فوائد مالية: لا يحتاج صاحب العمل إلى استثمار مالي كبير (منافع ، على سبيل المثال) في أحد الموظفين حتى تنتهي فترة الامتحان.
العيوب الاقتصادية
فترة الاختبار تتطلب من صاحب العمل أن يقوم ببعض الاستثمارات المالية على الأقل والتي يمكن أن تضيع إذا اختار الموظف أن يبتعد عن المنصب حسب الرغبة.
