كشخص يعمل لحسابه الخاص ، يمكنك التمتع بالعديد من المزايا التي لا تتوفر للعاملين كل ساعة. يمكنك بشكل عام تحديد جدولك الخاص ، يمكنك العمل قدر المستطاع أو عند الضرورة ، ويمكنك اتخاذ قرارات تنفيذية في مجال الأعمال. هناك بعض السلبيات ، ولكن. بينما يتم حماية الموظفين كل ساعة ضد الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل من خلال تأمين تعويض العمال ، وهو أمر إلزامي في كل ولاية تقريبا ، قد لا يكون لديك نفس الحماية.
القانون
بشكل عام ، أنت معفى من متطلبات تعويض العمال في ولايتك إذا كنت تعمل لحسابك الخاص. حتى إذا كان لديك موظفون يعملون نيابة عنك والذين يجب أن يكونوا مشمولين بسياسة ما ، فإنك تكون معفى بشكل عام من التغطية كمالك وحيد أو شريك أو موظف في الشركة. لذلك ، من المؤكد أنه ليس من قبيل الاستنتاج أنك ، كعامل يعمل لحسابك الخاص ، لديها تغطية تعويضات العمال.
التغطية الاختيارية
على الرغم من إعفاءك من شرط تعويض العمال ، يمكنك عادة اختيار شراء التغطية لنفسك على سياسة أعمالك. إذا كانت شركة التأمين على استعداد لتأمين موظفيك ، فلن يرفض طلبًا لتضمينك أيضًا. إذا كنت عضوًا تنفيذيًا في شركة بلا موظفين ، تحدث إلى وكيلك حول أفضل طريقة لتنظيم سياستك. لأغراض التأمين ، قد يتم تصنيفك كمسؤول أو موظف في الشركة.
تحقق من سياستك
التغطية الخاصة بك ليست تلقائية ، حتى إذا كان لديك سياسة حالية لعملك. يتم احتساب أقساط تعويض العمال في المقام الأول على أساس الدخل السنوي لكل شخص مغطى ، لذلك يجب عليك دفع نسبة معينة من دخلك على أقساط التأمين إذا كنت ترغب في التغطية. تحقق من سياستك إذا كنت غير متأكد من كونها مغطاة أم لا. إذا لم تكن تدفع أقساطًا لنفسك ، فليس لديك أي تغطية بموجب هذه السياسة.
أسباب التغطية
هناك العديد من الأسباب الوجيهة لحمل تغطية تعويضات العمال لنفسك حتى لو لم يطلب القانون منك ذلك. يمكن لأي شخص ، بغض النظر عن طبيعة عملك ، أن يسافر أو يسقط أثناء عمله ، ويدفع تعويض العمال عن أي إصابات أو إعاقات ناتجة عن ذلك. قد يكون هناك أيضا أسباب العمل لذلك. إذا دخلت في علاقة عمل مع شركة أخرى ، فقد يتطلب منك تحمل بعض التغطية التأمينية ، بما في ذلك تعويض العمال. قد تفقد فرص العمل إذا كنت لا تحمل التغطية لنفسك.
