يشمل تخطيط الموارد البشرية دراسة احتياجات التوظيف المستقبلية لمنظمة ما. سيترك الموظفون مناصبهم لأسباب عديدة ، بما في ذلك وظائف أفضل ، للتقاعد ومتابعة الفرص التعليمية. الشركات أيضا القضاء على المواقف بسبب الظروف الاقتصادية وعند تحويل التركيز إلى مشاريع جديدة. وباعتبارك متخصصًا في مجال الموارد البشرية ، يمكنك استخدام تقنيات التنبؤ لتقديم المشورة إلى المديرين حول عدد العمال الذين سيحتاجون إليهم وأنواعهم ، والمهارات التي يجب أن يمتلكها العمال لمساعدة الشركة في تحقيق أهدافها.
تحليل الوظيفة
يجب على مخطط الموارد البشرية التنبؤ بنوع الوظائف التي ستحتاجها الشركة لملءها في المستقبل. قد يشمل ذلك استبدال الموظفين الذين يغادرون والعثور على الموظفين لملء الوظائف التي لا توجد حتى الآن في المؤسسة. يضمن التحليل الوظيفي أن مخططي الموارد البشرية يعرفون المهارات المطلوبة لشغل الوظائف ، وعندما ينضم الموظفون إلى المنظمة ، ما هي أنواع المؤهلات والسمات الشخصية التي يجسدها العمال الناجحون.
نمذجة الاقتصاد الكلي
يمكن للمتنبئين أيضًا استخدام برامج نمذجة الاقتصاد الكلي للكمبيوتر للتنبؤ باحتياجات القوى العاملة المستقبلية. يستخدم هذا النوع من البرامج مؤشرات اقتصادية مختلفة لتحديد كيفية نمو القوى العاملة أو تقليصها استجابة للتغيرات في سوق العمل. قد يتضمن أو لا يتضمن برنامج تحليل للاتجاهات الاقتصادية السابقة.
مسح صاحب العمل
يمكن للمنظمات أيضًا أن تفهم احتياجات القوى العاملة الخاصة بها من خلال النظر في تقارير الصناعة. مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل والجمعيات التجارية هي كيانات تعد توقعات العمال اللازمة في صناعات محددة. يمكن للمنظمات أيضًا مقارنة توقعاتها بالتنبؤات التي قام بها أصحاب العمل الآخرون الذين يستجيبون لاستطلاعات أصحاب العمل. هذه الاستطلاعات متاحة في الولايات المتحدة وفي الدول الصناعية المتقدمة الأخرى.تطالب دراسة استقصائية صاحب عمل بالتنبؤ بعدد كل نوع من العمال الذين سيحتاجون إليه في المستقبل.
خيارات أخرى
كما يستخدم خبراء تنبؤات الموارد البشرية تقنيات أخرى للتنبؤ بالحاجة إلى عمال المستقبل. تتضمن المقارنات الدولية مقارنة احتياجات قطاع عمل واحد في دولة واحدة مع احتياجات نفس قطاع العمل في دولة أخرى. سيقارن الكيان الأمريكي احتياجات القوى العاملة لديه مع الشركات في الدول الصناعية المتقدمة الأخرى. وهناك أسلوب آخر ، وهو نسبة العمالة والمخرجات ، يستخدم صيغة تتضمن بيانات مكتسبة من الماضي ، مثل عدد الأشخاص العاملين في الفئات المهنية أو التعليمية ، والإنتاج. وتشمل الخيارات الأخرى تحليل إعلانات الوظائف في المنشورات الرئيسية وتحليل استقصاءات دوران العمالة.
