يشير التعويض إلى المدفوعات ، مثل الرواتب والأجور والمكافآت ، والتي تكافئ الموظفين على أدائهم المتعلق بالعمل. هيكل الأجور المرتكزة على العمل ، أو الأجر القائم على العمل ، هو النوع الأكثر تقليدية لنظام التعويض الذي يتم فيه تحديد الأجور على أساس الوظيفة نفسها. يتقاضى الموظفون أجوراً على أساس الوظائف التي يؤدونها حالياً. ويتناقض التعويض القائم على الوظيفة مع الأجر القائم على المهارات ، والذي يمنح الموظفين على أساس مهارتهم ومستوى معرفتهم. يتميز هيكل التعويضات الوظيفية بالعديد من المزايا على الرغم من أنه يوصف بأنه هيكل تعويضات قديم.
التركيز على التخصص والأقدمية
يؤكد تعويض الوظيفة على التخصص الوظيفي والأقدمية. يشير التخصص الوظيفي إلى عمق المعرفة والخبرة والخبرة الوظيفية التي يجلبها الموظف إلى المهمة. الموظفون الأفراد هم متخصصون في مهامهم المحددة ويتم مكافأتهم وفقًا للأداء. هيكل المكافآت على أساس العمل يكافئ أقدمية الموظف ويعوضهم على أساس طول مدة الخدمة. يفترض هيكل التعويض هذا أن الموظف يصبح أكثر قيمة لمنظمة ذات الوقت.
ترقيات الموظف ودفع الأجور
ﯾﺣﻔز اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻘﺎﺋم ﻋﻟﯽ وظﺎﺋف اﻟﻌﻣل اﻟﻣوظﻔﯾن ﻋﻟﯽ أداء أﻓﺿل وﺑذﻟك ﯾرﺗﻔﻌون ﻣن ﺧﻼل اﻟرﺗب اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ ﻋﻟﯽ ﻣر اﻟزﻣن يتلقى الموظفون زيادات فورية في الأجور كلما تحسن أداءهم الوظيفي أو تغيرت وظائفهم. إن معايير زيادة الأجور بسيطة إلى حد ما ، ويدرك الموظفون أن الأداء المحسّن يؤدي إلى ارتفاع درجات الأجور.
من السهل أن تدير
في هيكل التعويضات القائم على الوظيفة ، تصبح الوظيفة نفسها وحدة تحديد الأجر الأساسي. يحدد متخصصو الموارد البشرية الحد الأدنى والحد الأقصى لمبالغ الرواتب لكل وظيفة وتعويض الموظفين على أساس أدائهم. يحدد تقييم وظيفة الموظف أداء الموظف. من السهل إدارة هذا الهيكل لأنه يركز على تخصيص الأجر بشكل منتظم وضمان دفع أكثر الوظائف أهمية.
مستقرة ويمكن التنبؤ بها
وفقا لبراين تاورز في "دليل العلاقات مع الموظفين" ، فإن هياكل التعويضات القائمة على الوظائف مستقرة ويمكن التنبؤ بها لأنها تحدد وتضع خطًا واضحًا للوظائف وتدفع الأجور. من غير المحتمل أن يتسبب النظام ، وفقًا للمؤلف ، في عدم التحفيز والتشويش والسخط بين الموظفين.
تستخدم في حالات مختلفة
يؤكد مؤلفو كتاب "التعويض والأداء التنظيمي" أن هيكل الأجور القائم على الوظيفة يعمل بشكل أفضل في الحالات والمنظمات المستقرة ، ولديهم وظائف روتينية وموحدة وحيث يوجد تمييز واضح بين الوظائف. عادة ما تدفع شركات التصنيع وخطوط التجميع موظفيها على أساس الأداء القائم على الوظيفة.
