تمكن مراجعة الأداء أصحاب العمل من التواصل مع الموظفين حول كيفية أدائهم وأين يحتاجون إلى تحسين. ترتكز العديد من الشركات على ترقيات الموظفين وترفع من استعراض الأداء. هذا يجعل صياغة المراجعة مهمة للغاية. تعلم كيف يمكنك كتابة مراجعة أداء فعالة لموظفيك.
تصميم نموذج مراجعة الأداء الخاص بالواجبات التي يقوم بها الموظفون الذين ستقوم بمراجعتها. يجب أن يتضمن النموذج قائمة بالواجبات المكتوبة بوضوح وتفصيليًا بدقة ما هو متوقع من موظفك. لا تستخدم عبارات غامضة تثير الشك في ذهن موظفيك حول ما تتوقعه منه.
أضف تعليقات إلى كل قسم من أقسام قسم مراجعة أداء موظفك. اكتب في الشخص الثالث المضارع ووضح بوضوح أداء الموظف في كل مهمة من هذه الواجبات ، مع تفصيل كل من السلوكيات الإيجابية والسلبية.
اقتراح مجالات للتحسين وكتابتها في ورقة عمل مراجعة الأداء. لا مجرد ذكر احتياجات التحسين. "بوب بحاجة إلى تحسين" ليس بنّاءً ولا يخبر بوب بالفعل بما يجب عليه تحسينه. "بوب تفتقر إلى مهارات الاتصال مع زملائه في العمل" هو أكثر أهمية في هذه النقطة. الآن يعرف بوب ما العمل عليه. اقتراح واحد أو طريقين ملموسين يستطيع خالد فعل ذلك.
اكتب ملخصًا للمراجعة التي توضح بدقة ما ناقشته أثناء مراجعة الأداء ، وملخصًا لكل مشكلة من المشكلات وأي حلول ناقشتها مع موظفك.
كن حذرا حول اختيار الكلمة. لا تستخدم كلمات مثل "كسول" أو "غير مجدية" في إشارة إلى الموظف. يمكنك القول بأنك تشعر بأن موظفيك "ليسوا منتجين بقدر ما هو قادر على الوجود." تجنب الافتراءات العرقية والبيانات الجنسية. يجب عليك مراجعة مراجعات الأداء الخاصة بك باستخدام نفس اللغة لكل موظف.
