تقدم العديد من الشركات خطط التقاعد لموظفيها لمساعدتهم في تأمين مستقبلهم المالي. هذه خطط تمول استثماريا مثل 401k ، حيث يساهم الموظف بنسبة معينة من راتبه في الخطة ويختار كيفية استثمار المال. يقدم أرباب العمل حوافز إضافية للموظفين من خلال تقديم مساهمة مطابقة لنسبة معينة من راتب الموظف. تختلف مساهمات أصحاب العمل المتطابقة هذه حسب حجم المؤسسة والصناعة التي تخدمها.
أرقام مهمة
من المهم أولاً فهم شخصيتين يستخدمهما صاحب العمل: مباراة صاحب العمل والنسبة المئوية للراتب الذي يتطابقان. عندما يتحدث أرباب العمل عن مساهمة مطابقة ، فإنهم يشيرون إلى مقدار كل دولار يضعه الموظف في الخطة. إذا كان رب العمل ، على سبيل المثال ، يتطابق مع 100 بالمائة ، فسوف يتطابق مع دولار مقابل كل دولار يساهم به الموظف في الخطة. لذا ، إذا سمح الموظف بخصم 100 دولار من كل شيك راتب لتمويل 401k ، فإن صاحب العمل سيربح 100 دولار إضافية كمباراة.
نسبة الراتب
الرقم الثاني المهم هو نسبة الراتب. قد ينص صاحب العمل على سريان مفعول ما يصل إلى 10٪ من راتب الموظف. إذا كان الموظف يحصل على 50،000 دولار في السنة ، فإن صاحب العمل يمكن أن يتطابق مع 10 في المائة من ذلك ، وهو 5000 دولار. إذا قام الموظف بتعظيم مساهماته ، فستكون مساهمته الإجمالية لهذا العام 10000 دولار ، على افتراض أنها مطابقة بنسبة 100٪.يمكن أن يساهم الموظف بالتأكيد بأكثر من 10 في المائة من الأجر الأساسي ، لكن صاحب العمل سيطابق فقط أول 10 في المائة وليس أكثر.
متوسط مطابقات صاحب العمل
ووفقًا لمقالة "سي إن إن" التي نُشرت في نوفمبر / تشرين الثاني 2002 ، بلغ متوسط معدل مقابلة صاحب العمل 3.7 بالمائة من راتب الموظف للموظفين الذين يختارون أقصى ما يمكن من مساهماتهم. فوائد Compdata في الولايات المتحدة الأمريكية 2010/2011 وجد مسح متوسطات أرباب العمل تحوم بين 3.3 في المئة و 5.1 في المئة. وأفادت شركة Compdata surver أن متوسط المبلغ الفعلي للدولار من المباراة كان حوالي 65.3 في المائة - أو 65 سنتاً مقابل كل دولار يضعه الموظف. أجرت ERC ، وهي مؤسسة للموارد البشرية ، أبحاثاً في عام 2008 ووجدت شركات تقدم بعض الحلول الإبداعية في المباريات الخاصة بهم ، مثل مطابقة 100 بالمائة على الثلاثة بالمائة الأولى ومباراة 50 بالمائة على اثنين بالمائة التالية.
مشاركة الأرباح
الشركات في بعض الأحيان ركلة تقاسم الأرباح كمكافأة إضافية في خطة التقاعد. يمكن أن تختلف هذه المطابقة بناءً على أداء الشركة لهذا العام. تحصل الشركة على نسبة من راتب الموظف وتساهم بمبلغ مقطوع واحد في حساب التقاعد في نهاية العام. وبلغ متوسط مساهمة المشاركة في الأرباح حوالي خمسة بالمائة كما هو مسجل في استطلاع CNN الذي أجري في نوفمبر 2002 لأكثر من 100 شركة.
الصناعة تؤثر على المساهمات
وفقًا لمسح Compdata's Benefits USA 2010/2011 ، تؤثر صناعة الموظف على مستوى مساهمات أصحاب العمل. وتشمل الصناعات التي تدفع أقلها المستشفيات التي تقدم نسبة 3.3 في المائة مقابل أجر الموظفين. خطط أفضل للتعويض مع المرافق والمنظمات غير الربحية ، والتي تدفع في 6.6 و 6.9 في المئة ، على التوالي. في الوسط توجد صناعات خدمية تقدم نسبة 5.2 في المائة من رواتب موظفيها.
