خطة التقاعد أو التقاعد هي المفتاح لمستقبل مشرق وأسلوب حياة خالٍ من الهموم عند الخروج من قوة العمل بشكل دائم. يمكن أن يكون رصد نموها وضمان تمولها بشكل صحيح وأداؤها كما هو مخطط لها عقبة شخصية. العديد من الشركات تقوم ببعض الرفع الثقيل من خلال هيكلة وخلق خطط التقاعد والتقاعد التي تضمن تجاوز التوقعات وتسمح للعمال بالضغط من سنوات الاجتماعات ، وإغلاق الصفقات والرؤساء المشاغبين.
تاريخ موجز لخطط التقاعد
في عام 1875 ، بدأت شركة American Express Corporation أول برنامج تقاعد للموظف ، وفقاً لمعهد أبحاث استحقاقات الموظفين ، في وقت لم تقدم فيه معظم الشركات العامة هذا الحافز الثوري (كانت معظم الأعمال التجارية هي محلات الأم والبوب). على مدى السنوات الخمسين القادمة ، تم إنشاء 421 خطة معاشات تقاعدية من قبل المؤسسات الأمريكية الكبرى ، بما في ذلك AT & T و Goodyear و Eastman Kodak. بحلول عام 1990 ، تم تغطية ما يقرب من 39 مليون عامل بخطة المعاشات التقاعدية ، وعلى الرغم من أن هذا العدد قد انخفض بشكل كبير على مر السنين ، لا يزال العديد من أصحاب العمل يقدمون مجموعة واسعة من خطط التقاعد الجيدة.
خطط فوائد محددة
وتقول وزارة العمل إن خطط الاستحقاقات المحددة تضمن دفعة شهرية محددة عند التقاعد. تحدد خطط الاستحقاقات المحددة المدفوعات للمتقاعدين من خلال برنامجين مختلفين. ويدفع أحد البرامج الفوائد الموعودة من خلال مبلغ محدد بالدولار مثل 200 دولار في الشهر. أما الطريقة الثانية والأكثر شيوعًا فهي صيغة الخطة التي تحدد مدة الخدمة مقابل راتب الموظف. مثال على ذلك هو 1 في المئة من الراتب السنوي للسنوات الخمس الماضية مع كل سنة من الخدمة.
401 (k) حسابات التقاعد
خطة التقاعد الشعبية الأخرى هي 401 (ك) التي تقول وزارة العمل أنها خطة مساهمة محددة. الخطة 401 (k) هي عبارة عن ترتيب نقدي أو محدد ، مما يعني أن الموظف يحدّد نسبة مئوية أو مبلغ ثابت بالدولار من راتبه ، والذي يتم استثماره بعد ذلك ، ما قبل الضريبة ، في حساب 401 (k). يتطابق بعض أصحاب العمل مع المبلغ ويضع القانون حدًا بالدولار على مبلغ السنة الكاملة الذي يمكن أن يساهم به الموظف.
خطط الرصيد النقدي
وأخيرًا ، فإن خطة الرصيد النقدي أو خطة المنافع المحددة هي برنامج يُسند حسابًا مشتركًا عادةً إلى "ائتمان مدفوع" في صورة نقود. مثال على ذلك هو صاحب العمل الذي يدين لحساب الموظف بنسبة 10 في المائة من تعويضه. كما يحصل المشاركون على "رصيد ائتماني" يرتبط بمؤشر مثل فاتورة الخزانة ويتم تجنب المخاطر المحتملة واستيعابها من قبل صاحب العمل.
أفضل الأماكن للعمل
يقول ليز ويستون ، كاتب عمود التمويل الشخصي في MSN Money ، إن هناك ست شركات في أمريكا تتمتع بسجلات حالية في خطط التقاعد لموظفيها. يقال إن فيليب موريس يتمتع بأفضل الفوائد في البلاد. يتلقى الموظف في الشركة الذي يتقاعد في سن الستين شيكات تقاعد تساوي 40٪ من الأجر النهائي للموظف. كما يقول ويستون إن شركة الأدوية شرينغ بلاو هي في صدارة القائمة بالإضافة إلى شركة التعدين فيلبس دودج (التي استحوذت عليها شركة فريبورت ماكموران في عام 2007) وشيفرون وأونوكول ولوكهيد مارتن.
