يسمح قانون الإجازة العائلية والطبية الاتحادي (FMLA) للعاملين بالحصول على إجازة لرعاية احتياجاتهم الطبية أو لرعاية أفراد الأسرة الذين يعانون من مشاكل طبية. قد تضع كل ولاية قانونها الخاص بشأن FMLA ، طالما أن حق العامل في FMLA لا يتم رفضه كليًا. في ولايات مثل ولاية إلينوي ، حيث لا يوجد قانون منفصل ، يجب على أصحاب العمل مراعاة اللوائح الفيدرالية.
لا يوجد قانون منفصل
ليس لدى إلينوي قانون الإجازة الطبية الخاص بها. لذلك ، يتم تغطية عمال إلينوي من خلال قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي. ﯾﺟب ﻋﻟﯽ أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ إﻟﯾﻧﯾوﻻ ﻣﻧﺢ اﻟﻌﻣﺎل ﻣﺎ ﯾﺻل إﻟﯽ 12 أﺳﺑوﻋﺎً ﻣن اﻟوﻗت ﻏﯾر اﻟﻣدﻓوع ﻟﯾﻌﺎﻣﻟوا ﻣﻊ اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﮭم. ينطبق هذا الشرط على أي صاحب عمل لديه 50 موظفًا أو أكثر يعملون على بعد 75 ميلًا من موقع العمل الرئيسي. للتأهل ل FMLA ، يجب على الموظف العمل لمدة لا تقل عن 1250 ساعة على مدار 12 شهرًا قبل أخذ الإجازة.
الإجازة العسكرية
يسمح قانون ولاية إلينوي للعمال بأخذ أوقات غير مدفوعة الأجر لقضاء بعض الوقت مع قريب يتم نشره للخدمة العسكرية. يعمل هذا القانون على غرار FMLA ولكنه ينطبق على الأسر التي يكون فيها فرد واحد على الأقل من أفراد العائلة في الخدمة الفعلية مع الجيش الأمريكي. يجب أن يكون العامل أحد الوالدين أو أحد الزوجين في الخدمة الفعلية بالإضافة إلى تلبية متطلبات ساعة العمل ل FMLA. كما يجب عليها أن تعطي صاحب العمل إشعارًا قبل 14 يومًا على الأقل إذا كانت تنوي قضاء خمسة أيام أو أكثر لهذا الغرض.
العنف المنزلي
ويتطلب قانون الأمن والسلامة الاقتصادية للضحايا (VESSA) من أصحاب العمل في ولاية إلينوي السماح لضحايا العنف المنزلي بالحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعاً من الإجازات غير المدفوعة للتعاطي مع آثار العنف المنزلي ، بما في ذلك الحصول على مساعدة طبية أو نفسية لإساءة المعاملة. يمكن تغطية القضايا الطبية أو النفسية تحت FMLA بدلا من VESSA. يجب على أصحاب العمل تحديد مقدار إجازات موظف ما مقابل وقت إفرايمه بدلاً من وقت VESSA الخاص به.
مكان الإقامة
تمتلك إلينوي اتفاقيات متبادلة مع الدول المحيطة التي تسمح للموظفين بالعيش في ولاية أخرى والعمل في ولاية إيلينوي. تتطلب FMLA أن يتخذ أرباب العمل قرارات حول الإجازة بناء على قانون إلينوي ، بغض النظر عن حالة إقامة الموظف.
