قوانين العمل الينوي تنظم كيفية الموظفين بأجر يجب أن يتم الدفع ، سواء كان يحق لهم العمل الإضافي ، ساعات العمل ، والاستقطاعات التي يمكن إجراؤها من رواتبهم. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل الالتزام بقانون الولاية عند تقديم استراحة الغداء والوقت من العمل.
الإعفاءات العامة
في ولاية إيلينوي ، لا يتعين على موظفي المبيعات التنفيذيين والإداريين والعاملين والحاسوبيين والخارجيين الذين يؤدون واجبات العمل على النحو المحدد في قانون معايير العمل العادل أن يدفعوا ساعات عمل إضافية إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. باستثناء موظفي المبيعات الخارجيين ، يجب أن يحصل الموظفون المعفون على الحد الأدنى من الراتب بقيمة 455 دولارًا في الأسبوع ، وذلك اعتبارًا من تاريخ نشر هذا الإصدار. يمكن دفع رواتب موظفي الكمبيوتر على أساس الراتب أو كل ساعة. ما لم خصم مسموح به ينطبق ، مع استثناء الموظفين يجب أن تحصل على تعويض كامل عن كل فترة دفع، بغض النظر عن عدد ساعات العمل.
نصائح
-
لا يتعين على الموظف المعفي الذي لا يؤدي أي عمل خلال الأسبوع أن يدفع مقابل ذلك الأسبوع.
الراتب غير معفى
موظف بأجر غير معفى من القانون الفيدرالي أو قانون ولاية إلينوي يحق له أجر العمل الإضافي. يجب أن تدفع كل ساعة أكثر من 40 في 1 1/2 مرات معدل الأجر العادي للموظف. لا تطلب ولاية إلينوي أجرًا مزدوج الوقت لساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، ولكن إذا كان لدى صاحب العمل سياسة واعدة بالدفع لمرة واحدة ، يجب عليه الالتزام بالسياسة.
ساعات العمل
إلينوي لديه راحة ليوم واحد القانون ، الذي يتطلب من أرباب العمل إعطاء الموظفين غير المعتادين 24 ساعة متتالية في الأسبوع. يستثنى الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم والذين يتم تصنيفهم على أنهم تنفيذيين أو إداريين أو محترفين من قبل FLSA ، بالإضافة إلى الموظفين غير المتفرغين الذين يعملون أقل من 20 ساعة في الأسبوع ، من قاعدة الاستراحة التي تستغرق يوما واحدا. يمكن أن يُطلب من الموظفين المعفيين العمل عدد غير محدود من الساعات في الأسبوع.
الخصومات من الراتب
يمكن لصاحب العمل إجراء استقطاعات من راتب الموظف المعفي فقط إذا كان الخصم مسموحًا به بموجب القانون الفيدرالي أو قانون ولاية إلينوي. على سبيل المثال ، يمكن إجراء الاستقطاعات في الحالات التالية:
- تعليق تأديبي غير مدفوع
- إجازة غير مدفوعة مأخوذة بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة
- انتهاك قاعدة السلامة الرئيسية
- لتعويض هيئة المحلفين أو الشهود أو الأجر العسكري
- الاستقطاع المطلوب بموجب القانون ، مثل الضرائب الفيدرالية وحكومات الولايات والأجور
- فوائد برعاية أصحاب العمل ، مثل التأمين الصحي وخطة التقاعد.
- عندما يكون الموظف قد أعطى موافقتها الكتابية بحرية.
الوقت التعويضي
بعض أصحاب العمل يقدمون للموظفين غير المعتمدين إجازات مدفوعة لتعويض ساعات العمل الإضافية. في ولاية إلينوي ، هذه الممارسة غير قانونية في القطاع الخاص. يجب على الموظف غير المعفي بأجر في ولاية إيلينوي الحصول على أجور ساعات العمل الفعلية بدلا من الوقت التعويضي. يسمح القانون الاتحادي لأرباب العمل في القطاع الخاص بتقديم الوقت التعويضي للموظفين المعفيين ، ولكن ليس غير المعتادين.
نصائح
-
في القطاع العام ، يُعد الإجازة التعويضية للموظفين المعفيين وغير المعهدين مقبولة.
استراحة الغداء
موظفون معفون وغير مرتبون يحق لهم الحصول على فترة وجبة إذا كانوا يعملون 7 1/2 ساعة أو أكثر على التوالي. يجب أن تستمر فترة الوجبة 20 دقيقة على الأقل ولا تحدث أكثر من خمس ساعات بعد بداية فترة العمل. هناك بعض الاستثناءات القليلة ، بما في ذلك الموظفين الذين يتم تغطية شروط فترة الوجبة الخاصة بهم باتفاقية مساومة جماعية.
