إذا شعرت أن صاحب العمل قد أنهى عملك بشكل خاطئ ، فإن تقديم التظلم لغرض الاستعادة هو خيار. إذا كنت عضوًا في الاتحاد ، فيمكن لممثل النقابة التعامل مع قضيتك وسيسعى لإحضار قضيتك للتحكيم. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلا يزال بإمكانك تقديم شكوى ، ولكن قد يتطلب الأمر الاستعانة بمحام.
العناصر التي ستحتاجها
-
دليل الموظف
-
إشعار أو خطاب الفصل
-
معلومات الاتصال بممثل الشركة
موظفي الاتحاد
اتصل بممثلك النقابي على الفور لإخباره بإنهاء الخدمة غير المشروعة. تحقق من معلومات الاتصال الخاصة بها. قد يكون أمامك بضعة أيام فقط لتقديم التظلم ، لذا فإن العمل بسرعة أمر ضروري.
طلب نسخة من اتفاقية المفاوضة الجماعية في الفقرة الأولى من رسالتك.
صف دورك في الشركة في الفقرة الثانية ، بما في ذلك فترة ولايتك ، واشرح بإيجاز الحادث أو الحوادث التي أدت إلى إقالتك. على سبيل المثال: "لقد اشتكت إلى مشرفي حول أحد الزملاء الذين خلقوا بيئة عمل غير آمنة. تم تجاهل الشكاوى المتكررة ، وتم إقصائي عن" عدم كونه لاعب فريق ".
لاحظ في الفقرة الثالثة التي تعتقد أن الإنهاء يجب أن ينطبق فقط على "القضية العادلة" ولا يمكن وصف إجراءاتك بأنها "سبب وجيه".
اطلب من الاتحاد تقديم شكوى نيابة عنك ؛ طلب أيضًا أن يُعلمك الممثل بنتيجة طلبك في تاريخ معين.
مراجعة وتوقيع وتاريخ الرسالة. استخدم البريد المعتمد لإثبات التسليم.
غير أعضاء الاتحاد
مراجعة دليل الموظف لتحديد ما إذا كان طردك هو إخلال بالعقد أو إنهاء غير قانوني ؛ تتضمن الكتيبات بشكل روتيني أوصافًا لمصطلحات "السبب العادل".
مراجعة إجراء حل النزاع ، إذا كان هناك إجراء. إذا كان الأمر كذلك ، فاستمر وفقًا للإرشادات الواردة في الكتيب.
الاتصال بمحام علاقات الموظف و وصف قضيتك لفظيا.
اكتب للوكيل وصفاً موجزاً وقائياً للأحداث المحيطة بإنهاء خدمتك. ﻻﺣظ أﻧك ﺗﻌﺗﻘد أن اﻟﺷرﮐﺔ ﻟم ﯾﮐن ﻟﮭﺎ ﺳﺑب ﻓﻘط ﻹﻧﮭﺎﺋك وﻓﻘًﺎ ﻟﻸﺣﮐﺎم اﻟﻣوﺟودة ﻓﻲ دﻟﯾل اﻟﻣوظﻔﯾن.
قم بتوقيع وتاريخ ورقم الرسالة.
نصائح
-
ابق تعليقاتك غير عاطفية ومختصرة وواقعية. حافظ على الوثائق التي تدعم تأكيداتك في مكان آمن. استأجر محاميًا إذا لم تكن ممثلاً من قبل مندوب النقابة.
