ويجوز لأرباب العمل في القطاع الخاص في نيو جيرسي ممارسة حقوقهم بموجب مبدأ العمل عند الإرادة ، مما يعني أنه بإمكانهم إنهاء علاقة العمل في أي وقت ، مع أو بدون سبب وبإخطار أو بدون إشعار. ومع ذلك ، يتبنى العديد من أرباب العمل في نيوجيرسي ممارسة تقديم الموظف المخرج مع خطاب فصل أو إنهاء يشير إلى سبب فصل الموظف من وظيفته ، ولكن قوانين نيو جيرسي لا تتطلب مثل هذا الخطاب.
إشعار إنهاء
عندما يكون هناك عقد عمل ، لا يستطيع صاحب العمل في نيوجيرزي عموما فصل الموظف دون إشعار خطي لإنهاء العقد. في هذه الحالة ، ووفقًا لشروط وأحكام عقد العمل ، يجب على صاحب العمل الالتزام بشروط وشروط عقد العمل لفصل الموظف. عادة ما يتم إنهاء عقود العمل - تماماً مثل أي عقد عمل آخر - كتابةً ، وقد يتطلب إنهاء عقد العمل من 30 إلى 60 يومًا إشعارًا مسبقًا. هذه حالة قد تكون فيها نية إنهاء عقد العمل شكلاً من أشكال خطاب الفصل.
العمل في الإرادة
يمنح مبدأ العمل عند الوصية لكل من أصحاب العمل والموظفين في نيوجيرزي الحق في إنهاء علاقة العمل دون سبب أو إخطار. وباستثناء عقود العمل واتفاقات المساومة الجماعية ، يمكن للمؤسسة ببساطة إنهاء الموظف دون أي محادثة حول سبب الإنهاء. ومع ذلك ، فإن أرباب العمل يقدمون عمومًا الموظف سببًا لإنهاء الموظف. في بعض الحالات ، يقدم أصحاب العمل إخطارًا كتابيًا بالإنهاء ، والذي يشار إليه أحيانًا على أنه فصل أو خطاب إنهاء. في ولايات أخرى ، يستخدم المصطلح "خطاب الخدمة" لوصف الرسالة التي تحتوي على سبب طرد الموظف.
نيو جيرسي رسالة الفصل
ينص موقع الويب التابع لوزارة العمل وتنمية القوى العاملة بولاية نيوجرسي بوضوح على أن أصحاب العمل لا يحتاجون إلى تزويد الموظف برسالة فصل أو إشعار بإنهاء الخدمة. على الرغم من أن أصحاب العمل في نيوجرسي غير ملزمين ، إلا أنهم يقدمون بشكل عام تواريخ استئجار الموظف وتوقيفه ، وموقع الموظف وسبب إنهاء الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أي مدفوعات يستحقها الموظف نتيجة الإنهاء هي جزء من خطاب الفصل. على سبيل المثال ، إذا كان يحق للموظف الحصول على مدفوعات نهاية الخدمة ، أو الأجور المستحقة ، أو استمرار الإعانات أو غيرها من المدفوعات ، فإن رسالة الفصل تنص على جميع الشروط اللازمة لقطع علاقة العمل.
فصل الرسالة الغرض
خطاب الفصل غير مطلوب في نيو جيرسي ؛ ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل حماية مصالحهم من خلال تزويد الموظف بمثل هذا الخطاب عند الإنهاء. في الحالات التي يخطط فيها صاحب العمل لإنهاء العمل على الفور ، يقوم قسم الموارد البشرية أو مدير الموظف بإعداد خطاب لتسليمه على الفور إلى الموظف. في حالات أخرى ، تشير رسالة فصل الموظف بوضوح إلى سبب الإنهاء. عند استلام خطاب الفصل ، يراقب الشهود في اجتماع الإنهاء رد فعل الموظف أو رده على محتويات الرسالة.
دفاع صاحب العمل
عادة ، عندما يقبل الموظف خطاب الإنهاء ولا يصر على تصحيح الرسالة ، يعني ذلك عمومًا أن الموظف يوافق على محتويات الرسالة. إذا قرر الموظف في وقت لاحق تقديم تهمة رسمية بإنهاء غير مشروع ، فإن خطاب الفصل والقبول الفعلي أو الضمني للموظف يمكن أن يدعم دفاع صاحب العمل عن أي مطالبات إنهاء خاطئة.
