في العديد من مجالات العمل ، يعد التواصل هو كلمة buzz الجديدة. قد يبدأ المدراء والاستشاريون في الأعمال الذين يصبحون مغرمين بهذه الفكرة في الادعاء بأن الشبكات هي الحل لجميع الأمراض عندما يتعلق الأمر بعلاقات العمل والموظفين. لسوء الحظ ، إلى جانب العديد من المزايا ، فإن التشبيك يقدم بعض العوائق التي يجب معالجتها إذا كان لها أن تظل تأثيرًا إيجابيًا وليس سلبيًا في مكان العمل.
الموارد المهدرة
ليس كل الشبكات تؤدي إلى علاقات تجارية ناجحة. لكل اتصال متصل بالشبكة يتطور إلى معاملة ذات منفعة متبادلة ، هناك العديد من الاتصالات التي لا تؤدي إلى أي مكان. ولهذا السبب ، فإن الموارد المستخدمة في الشبكات ، بما في ذلك الإدارة وساعات العمل ، ومعدات الكمبيوتر وفواتير الهاتف ، يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار في مجملها عند تحديد القيمة الصافية للشبكة. التمييز عند تحديد أي اتصالات جديرة بالمتابعة يمكن أن يقلل إلى حد كبير النسبة المئوية للموارد المهدورة التي تشارك في أنشطة الربط الشبكي.
التنافس على الموظفين
في حين أن معظم الشركات يمكن أن تستفيد من العلاقات الوثيقة مع الشركات الأخرى ، إلا أن هذه التفاعلات ليست دائما مفيدة بحتة. إذا كنت توظف أشخاصًا أقل استحسانًا لظروف العمل أو المكافآت أو أي عناصر أخرى في مكان عملك ، فقد يتم إغراءهم بالمنافسة. كلما زاد عدد الشبكات التي يعمل بها أصحاب الأعمال وموظفوهم ، زادت فرصة وجود هذا النوع من قرصنة الأعمال بين الشركات. هذا لا يعني أن قطع العلاقات مع الشركات الأخرى أمر مرغوب فيه أو حتى ممكن ، ولكن فقط يجب أن يوضع في الاعتبار الفوائد والعوائق المحتملة.
وقت ضائع
في عالم الأعمال ، الوقت هو في الواقع المال. تتطلب زراعة الاتصالات الشبكية داخل شركتك وفي جميع أنحاء عالم الأعمال قدرا كبيرا من الوقت ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالعلاقات الشخصية والتواصل الاجتماعي وتنمية الثقة بين الأشخاص. بخلاف العالم خارج العمل ، كل هذه الأشياء تحتاج إلى الموازنة مقابل ربحيتها وفائدتها لنجاح الشركة. في العديد من الحالات ، يتم تحويل الشبكات إلى مجرد علاقات اجتماعية وينتهي بها الأمر إلى القيام بقليل من العمل لتعزيز أهداف الأعمال الخاصة بالإدارة أو الأمن الوظيفي للموظفين.
الشبكات الاجتماعية والموظفين
أصبحت مواقع الشبكات الاجتماعية قوة مهيمنة على الإنترنت. بالنسبة لمديري أماكن العمل التي يمكن للموظفين فيها الوصول إلى الإنترنت ، يمكن أن يصبح هذا مشكلة محتملة. وبشكل خاص في الحالات التي يكون فيها الموظفون غير مدفوعيون ويفتقرون إلى الالتزام بالعمل الذي يقومون به للشركة ، قد تكون لأهداف الشبكات الشخصية الأسبقية على مسؤوليات العمل. لسوء الحظ ، لا يوجد حل بسيط لهذه المشكلة حيث أصبحت الإنترنت مركزية جدًا لأنشطة الأعمال ، وستتعطل الشركة إذا رفضت دخول موظفيها عبر الإنترنت.
