عندما تحتاج إلى توظيف موظف جديد ، من المهم معرفة أكبر قدر ممكن من المعلومات عن المرشحين الذين تفكر في الحصول على الوظيفة. واحدة من أكثر الطرق الشائعة التي يحصل بها أرباب العمل على معلومات حول الموظفين المحتملين هي من خلال فحص ما قبل التوظيف ، والذي يمكن أن يتضمن عدة أنواع من فحوصات الخلفية.
فحص خلفية جنائية
يقوم العديد من أصحاب العمل الذين يشاركون في فحص ما قبل التوظيف بإجراء فحوصات خلفية جنائية للموظفين المحتملين. توفر فحوصات الخلفية الجنائية معلومات حول السجل الجنائي للفرد ، والإفلاس ، والامتيازات الضريبية ، والدعاوى القضائية. ستسمح بعض الدول فقط للشركات التي تحتاج إلى مزيد من الأمان ، مثل البنوك ، بالنظر في التاريخ الجنائي للمرشحين للوظائف ، لذلك يجب عليك استشارة قوانين الولاية قبل تنفيذ أداة الفحص هذه.
الشيكات الائتمانية
يقوم أرباب العمل بإجراء فحوصات ائتمانية للموظفين المحتملين للحصول على معلومات حول ديونهم وموثوقيةهم في سداد المدفوعات. ومع ذلك ، فإن قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل يتطلب من أرباب العمل الحصول على موافقة كتابية من موظف محتمل قبل التحقق من رصيده. إذا قمت بإجراء فحص لفرز ما قبل التوظيف وقررت عدم توظيف ذلك الشخص بناءً على المعلومات الواردة في التقرير ، فيجب عليك تزويده بنسخة من التقرير وإبلاغه بحقه في الاعتراض على المعلومات.
اختبارات كشف الكذب
بموجب قانون حماية الكذب الخاص بالموظف ، لا يمكن لمعظم أصحاب الأعمال الخاصة إجراء اختبارات للكشف عن الكذب على الموظفين المحتملين. ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل في بعض الصناعات ، مثل خدمات الحراسة وخدمات السيارات المدرعة والصناعات التي تتعامل مع الأدوية التي تستلزم وصفة طبية ، أن تطلب من الموظفين المحتملين قانونًا استكمال اختبارات كشف الكذب. ولأن هذه الاختبارات ليست موثوقة دائما ، فإن القليل من أرباب العمل يستخدمونها في فحص ما قبل التوظيف.
قيود أخرى
لا يسمح القانون لأرباب العمل بالوصول إلى السجلات الطبية أو السجلات التعليمية للموظفين المحتملين. في بعض الحالات ، قد يكون صاحب العمل قادراً على الوصول إلى السجلات العسكرية للموظفين المحتملين ، ولكن يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية. يمكن لأصحاب العمل الحصول على معلومات حول إفلاس الموظفين المحتملين وتاريخ تعويضات العمال لأنهم سجل عام. ومع ذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز بسبب الإفلاس ، ولا يمكنهم استخدام المعلومات إلا في تقرير تعويض العمال إذا استطاعوا إظهار أن إصابة أحد الموظفين المحتملين قد تتداخل مع الوظيفة.
