سواء كنت توظف شخصًا لوظيفة لمرة واحدة أو تبدأ عملك الخاص ، فستحتاج إلى صياغة عقد عمل ينص بوضوح على الشروط التي يتم بموجبها تعيين موظفيك. يمكن أن يكون عقد العمل بسيطا ، ولكن يجب أن يشمل جميع الجوانب ، من الدفع إلى المسؤوليات ، التي تأتي مع الوظيفة. قد يؤدي عدم تضمين جميع المعلومات الحيوية إلى اتخاذ إجراء قانوني ضدك إذا كانت علاقتك مع الموظف غير واضحة.
اكتب أسماء المتعاقد بينهم ، والذي من المحتمل أنك أنت والموظف الخاص بك. قم بتضمين عنوانك "صاحب العمل" و "الموظف" بجوار الأسماء للتوضيح. وإذا كان لديك اسم نشاط تجاري ، فاحرص على تضمينه أيضًا.
اكتب تفاصيل التوظيف ، والتي تشمل تواريخ البدء والانتهاء من العمل ، وجدول الدفع (كل ساعة ، شهرية أو راتب سنوي) ، والمسمى الوظيفي وقائمة بالواجبات المتوقعة من الموظف.
اكتب أي سياسات مهمة لديك تتعلق بالأيام المرضية أو الإجازات أو الإجازات أو إجازات الأمومة. اذكر كيف تؤثر هذه الطلبات أو الأحداث على راتب الموظف.
اكتب قسماً يوضح العملية وتداعيات إنهاء العقد مبكراً. ضمّن كلاهما تحت أي ظروف يسمح لك ، كصاحب العمل ، بإنهاء العقد ، وتحت أي ظروف يسمح للموظف. قد تتضمن أسباب الإنهاء عدم إكمال الواجبات كما هو مطلوب أو ارتكاب جناية.
تضمين مسافات في الجزء السفلي من العقد لكلا الطرفين للتوقيع ، وتاريخ العقد فوق أسمائهم المكتوبة.
