لا يوجد قانون ولاية بنسلفانيا أو القانون الاتحادي الذي يحدد التخلي عن العمل. أرباب العمل الذين يستخدمون كتيبات الموظفين غالباً ما يقدمون تعريفًا للتخلي عن العمل من حيث أيام متتالية غاب عنهم دون اتصال مع المشرف. ويشكل تصنيف التخلي عن العمل ترك وظيفة الفرد ، مما قد يعرض القضايا إذا حاول الموظف حينها التقدم بطلب للحصول على تعويض البطالة في بنسلفانيا أو إذا كان الموظف ملزماً بعقد.
العمل في الوصايا
تم إعلان ولاية بنسلفانيا ولاية توظيف في عام 1891. ستحمي At-will على صلاحيات أصحاب العمل من خلال السماح بإنهاء الموظفين في أي وقت ولأي سبب غير تمييزي. يتمتع الموظفون في حالة الوصاية بالحرية في ترك وظائفهم في أي وقت ولأي سبب. ومع ذلك ، عندما يتوقف الموظف عن الظهور للعمل ، فإن لدى صاحب العمل سببًا لإنهائه. إن الإرادة ليست حماية لهؤلاء الموظفين الذين يرغبون في التقدم بطلب للحصول على تعويض البطالة. ومع ذلك ، إذا كان الموظف يعاني من حالة طوارئ مرتبطة بالمرض ، فقد يكون محميًا بموجب قانون الإجازة الطبية والعائلية ، والذي يمنح الموظفين المشمولين بإجازة لمدة 12 أسبوعًا بدون أجر بسبب المرض الخطير لأحد الموظفين أو أحد أفراد أسرته المقربين.
عقد العمل
تعني عقود العمل في ولاية بنسلفانيا ، كما هو الحال في ولايات أخرى ، أن صاحب العمل والموظف قد اتفقا على الشروط التي يتم تحديدها بعد ذلك في العقد. وكما هو الحال مع كتيبات الموظفين ، غالباً ما تحتوي العقود على بنود تحدد عملية التخلي عن الوظيفة. هذا قد يؤدي إلى خرق العقد من قبل الموظف. العقد هو اتفاق قانوني ملزم وعند كسره قد يؤدي إلى التبعة القانونية ، بما في ذلك إجبار المحكمة على الوفاء بشروط العقد أو مواجهة الأضرار المدنية بسبب الإخلال بالعقد. يمكن أيضًا حماية موظفي العقود من قبل FMLA ويجب مراجعة أحكامه إذا كان الغياب ناتجًا عن مرض خطير للموظف أو أحد أفراد عائلته المقربين.
التقدم بطلب للحصول على البطالة في ولاية بنسلفانيا
تسمح قوانين البطالة في بنسلفانيا لبعض الموظفين الذين تركوا وظائفهم بجمع الفوائد ، ولكن ليس جميعهم.قد لا يتمكن موظفو بنسلفانيا الذين أصبحوا عاطلين عن العمل طواعية من جمع الفوائد إذا كان صاحب العمل يستطيع إظهار سبب وجيه لإنهائها. لا يجوز للموظفين التوقف عن حضور العمل بسبب إضراب عمالي (التخلي عن العمل) وجمع استحقاقات البطالة. إذا كنت محميًا من قِبل FMLA وهذا يؤدي إلى فقدان وظيفتك نظرًا لما يعرّفه صاحب العمل الخاص بك بأنه تخلف عن العمل في سياسات رب عملك ، من أنك قد تظل مؤهلاً للبطالة بالإضافة إلى اللجوء إلى القضاء.
الاعتبارات
إن التخلي عن الوظيفة لأي شيء بخلاف الطوارئ الشخصية الحقيقية بسبب مرض خطير قد يعني تداعيات خطيرة في ولاية بنسلفانيا. كإقامة عند الوالدة ، تسمح بنسلفانيا لأرباب العمل بإنهاء الموظفين لأي سبب غير تمييزي بما في ذلك عدم الظهور للعمل. إذا كنت تعاني من حالة طارئة خطيرة ، فقد تكون منظمة FMLA مغطاة ويجب عليك الاتصال بصاحب العمل على الفور لمناقشة ذلك. بموجب قوانين البطالة في ولاية بنسلفانيا ، قد تتمكن أيضًا من المطالبة بالبطالة إذا كان بإمكانك إظهار دليل على مشكلات رعاية الأطفال التي تمنعك من حضور قضايا العمل أو النقل التي تمنعك من حضور العمل. يجب على الموظفين الذين تخلوا عن وظائفهم لأي سبب من الأسباب المذكورة أعلاه الاتصال بإدارة العمل والصناعة في بنسلفانيا للحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية تقديم مطالبة بشكل فعال.
