هناك العديد من الطرق التي يمكنك ترك وظيفة ، بعضها أفضل من الآخرين من وجهة نظرك. إذا لم تكن راضيًا عن وظيفتك ، فإن الإجراء الأكثر منطقية هو تأمين توظيف بديل وإجراء فترة إشعارك. إذا كنت قد حصلت على ما يكفي ببساطة وقررت أنك لن تظهر فقط ، فلن تتضرر بشدة فرصك في الحصول على مرجع متوهج ، فمن غير المرجح أن تتأهل للحصول على مخصصات البطالة.
تعريف واسع
يُعتبر أنك تخلت عن وظيفتك إذا فشلت في الظهور للعمل دون إبلاغ رؤسائك خلال فترة محددة مسبقًا من الوقت. يعتبر التخلي عن الوظيفة ، مثل الاستقالة ، إنهاء عمل طوعي. سوف يحق لك قانونًا دفع رواتبك حتى آخر يوم عمل إذا تركت وظيفتك. يجب أن تدفع هذا على يوم الدفع المعتاد. يمكنك التنازل عن حقك في أي استحقاق عطلة مستحق حسب عقدك إذا تركت وظيفتك.
نهاية
يحق لمديرك الحق في إنهاء وظيفتك إذا أخفقت في إبلاغها مسبقًا عن أي غيابات تتماشى مع الإجراءات المنصوص عليها في عقدك أو دليل الموظفين الخاص بك. إذا قرر صاحب العمل إنهاء عقدك على أساس التخلي عن الوظيفة ، فمن غير المحتمل أن تتمكن من مناقشة أي ظروف مخففة. إذا حاولت الاتصال بمديرك المباشر فيما يتعلق بغيابك عن العمل ، فقد يُطلب منك تقديم إثبات في شكل سجلات هاتفية أو نسخ من رسائل البريد الإلكتروني إذا قرر رئيسك أنه قد حان الوقت للذهاب.
قانون ولاية تكساس
لا توجد قوانين محددة تتعلق بطول غياب غير مصرح به قبل أن يتمكن مديرك من إنهاء وظيفتك على أساس التخلي عن العمل في تكساس. ما لم ينص العقد على خلاف ذلك ، فإن معظم الشركات ستعتبر أنك تخلت عن وظيفتك إذا فشلت في الإبلاغ عن العمل لمدة ثلاثة أيام دون الاتصال.
فوائد
من المستبعد جداً أن تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة إذا تم فصلك بسبب التخلي عن الوظيفة. إذا فشلت في الظهور بشكل متكرر للعمل دون الاتصال بصاحب العمل الخاص بك ، فسيعتبر أنك تركت وظيفتك بشكل طوعي. ستتصل مفوضية العمل بالقوى العاملة في تكساس برب عملك إذا تقدمت بطلب للحصول على مخصصات البطالة للسؤال عن الظروف المحيطة بنهاية عملك.
