عندما لا يظهر الموظف للعمل لعدة أيام ، فإنه من مصلحة صاحب العمل اتخاذ خطوات للتأكد من إنجاز مهمة الموظف. إذا كان الأمر ضروريًا ، فقد تتضمن هذه الخطوات الإنهاء وتعيين بديل بمجرد أن تقرر الشركة أن الغياب يشكل تخليًا عن العمل. في كاليفورنيا ، يعتمد هذا التحديد على سياسات الشركة ، وليس على أي إرشادات أو توجيهات حكومية.
نصائح
-
إذا لم يظهر الموظف للعمل لمدة ثلاثة أيام أو أكثر بدون تفسير ، فهذا هو التخلي عن الوظيفة. يعتمد التعريف على سياسات الشركة وليس على قانون الولاية.
ما هو التخلي عن الوظيفة؟
الموظف يتخلى عن العمل عن طريق الإقلاع عنه دون إبلاغ صاحب العمل. عادة ما يأخذ هذا شكل غياب طويل دون أن يقوم الموظف بترتيبات مرضية له - عادة ما يكون فقدانه بدون تفسير صحيح لمدة ثلاثة أيام أو أكثر كافيًا لإحداث هجر للوظيفة. يُطلق عليه أيضًا "عدم الاتصال ، عدم إنهاء العرض" ، يمكن أن يؤدي إلى الإنهاء ، حتى إذا لم يكن مقصودًا. وتشمل النتائج السلبية الناتجة عن الموظف استبعاد استحقاقات البطالة وتاريخ التوظيف الباهت.
ما هي إرشادات ولاية كاليفورنيا للتخلي عن العمل؟
لا يحكم أي قانون في ولاية كاليفورنيا مقدار الوقت الذي يمكن أن يتغيب فيه الموظف عن العمل قبل اعتباره التخلي عن العمل. تحدد معظم الشركات سياساتها الخاصة وتوضحها للموظفين في وقت التوظيف. على الرغم من أن قانون ولاية كاليفورنيا لا يحدد المعيار ، إلا أن ثلاثة أيام متتالية من الغياب دون ترتيب مسبق تعتبر عادة كافية للتخلي عن العمل ، على الرغم من أن بعض الشركات قد تلتزم بمعيار أكثر صرامة. علاوة على ذلك ، قد تكون الفترة الأقصر مناسبة للمناصب الحساسة أو تلك الحيوية لعمل الشركة أو المؤسسة.
ما هي قوانين مغادرة كاليفورنيا؟
توفر قوانين العمل في كاليفورنيا استحقاقات الإجازات للعديد من فئات الموظفين ، بما في ذلك الحوامل ، أو الآباء الجدد ، أو المرضى ، أو المعاقين ، أو الذين يعتنون بأقارب مريض أو معاق ، والذين يعانون من إصابات أثناء العمل. كما تشمل استحقاقات الإجازات للموظفين الذين يسعون إلى إعادة التأهيل من إدمان المخدرات أو الكحول ، ومن أجل هذه الواجبات المدنية مثل التصويت ، واجبات هيئة المحلفين وواجبات المستجيبين للطوارئ. عادة ما يتخذ الموظفون الذين يأخذون إجازة مفوضة ترتيبات مسبقة لهذا الغياب ، عندما يكون ذلك ممكنًا ، ويجب أن يكون لديهم وثائق لدعمها.
كيف تمنع التخلي عن العمل غير المقصود؟
عادةً ما يكون الافتقار إلى التواصل هو الذي يسمح بغياب الموظف المستمر ليحل محل التخلي عن العمل ، وهناك طرق للوقاية من ذلك. من مصلحة صاحب العمل صياغة سياسة واضحة بشأن التغيب عن العمل وكذلك إجراء إخطار رسمي ، والتأكد من أن الموظفين على دراية به. حتى مع وجود سياسات واضحة ، قد تمنع الظروف المخففة الموظف من تقديم إشعارات مناسبة. قد تكشف محاولات الوصول إلى هذا الموظف عبر الهاتف هذه الظروف وتجنب سوء الفهم والنزاعات. يمكن أن يكون الملاذ الأخير عبارة عن خطاب إخطار يحتوي على تعليمات للاستجابة.
