يمكن أن يكون التنوع في مكان العمل منفعة مالية لشركة ، وفقا لخبير الأعمال شارون دوغلاس الذي يكتب على موقع شبكة التنوع الوظيفي. يمكن أن يساعد تنوع القوى العاملة الشركة على التوسع في أسواق جديدة ويمكنه أيضًا خلق وجهات نظر مختلفة يمكن أن تساعد الشركة في ابتكار حلول أكثر إبداعًا للمشكلات. من أجل خلق قوى عاملة متنوعة ، تحتاج الشركة أولاً إلى فهم ما الذي يسبب تنوع القوى العاملة.
سياسات
ينص قانون الحقوق المدنية لعام 1964 على أنه من غير القانوني التمييز ضد العرق أو الجنس أو اللون أو الدين أو الخلفية العرقية ، وفقًا للجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية. وهناك أيضاً قانون التمييز على أساس السن لعام 1967 الذي يحمي الأشخاص فوق سن الأربعين من التمييز. يمكن أن تؤدي القوانين والسياسات الفيدرالية التي تنشئها الشركة نفسها للقضاء على التمييز في مكان العمل إلى تنوع في القوى العاملة. تخلق السياسات جوًا في مكان العمل أكثر انفتاحًا للأقليات والعمال كبار السن ، مما قد يتسبب في تنامي القوى العاملة المتنوعة.
جغرافية
سوف تستخدم الشركة القوى العاملة المحلية المتاحة لتلبية حاجة الموظفين من أجل الحفاظ على الإنتاج. إذا كان السكان في المنطقة التي تقع فيها الشركة يتألف من مجموعة ديموغرافية متنوعة ، فستقوم الشركة بإنشاء قوة عاملة بناءً على ذلك السحب السكاني. وستتطلع الشركة إلى توظيف أكثر الموظفين كفاءة ، وسيساعد تنوع المرشحين المؤهلين من المنطقة المحلية على إنشاء قوة عاملة متنوعة.
العولمة او الوافدين الاجانب
ساعدت وسائل النقل وأساليب الاتصال الأكثر كفاءة على ربط أجزاء مختلفة من العالم. يعني الاقتصاد العالمي أن الناس ينتقلون إلى أجزاء مختلفة من العالم للعثور على عمل ، بدلاً من النظر إلى داخل بلادهم فقط. إذا كانت شركتك تتطلب مجالات الخبرة التي أصبحت شائعة في أنحاء مختلفة من العالم ، فإن فرص التوظيف التي تقدمها قد تكون جذابة بما فيه الكفاية للقوى العاملة العالمية التي قد يفكر بعض الناس من دول أخرى في الانتقال إلى منطقتك للعمل من أجل شركة.
بحجم
يمكن للقوى العاملة المتنوعة أن تكون نتيجة وجود عدة مواقع لشركات في أجزاء مختلفة من البلاد أو العالم. قد تفضل الشركات التي لديها مواقع عالمية استخدام الموارد الداخلية للمساعدة في الحصول على الموظفين عند الحاجة إليها. على سبيل المثال ، قد يعرض أحد الموظفين في الولايات المتحدة نقل شركة إلى الصين للحصول على فرصة الارتقاء في صفوف الشركة. ومع استمرار عمليات النقل هذه واستخدام الموارد الداخلية ، فإن اختلاط الموظفين من مختلف المواقع يخلق قوة عاملة متنوعة.
