ينص قانون معايير العمل العادلة على أن يدفع أرباب العمل أجوراً غير مرهونة للموظفين الإضافيين لساعات عملهم خلال أسبوع عمل يزيد عن 40 ساعة. وينطبق هذا على جميع الموظفين غير المعدمين بما في ذلك أولئك الذين لا يتلقون إلا مرتب عمولة. يمكنك حساب أجر العمل الإضافي يدويًا بسبب الموظف الذي تم تكليفه ببعض المعلومات الأساسية حول العمولة التي حصل عليها الموظف وعدد ساعات العمل الإضافية التي تم إجراؤها.
تحديد العمولة المكتسبة وفترة العمولة الحالية. على سبيل المثال ، افترض أن الموظف حصل على عمولة بمبلغ 5000 دولار لفترة أربعة أسابيع.
تحويل العمولة إلى رقم عمولة أسبوعية. اقسم مبلغ العمولة على عدد الأسابيع في فترة العمولة. استمرار نفس المثال ، 5000 دولار / 4 = 1،250 $.
تحديد عدد ساعات العمل الإضافي التي عملت في الأسبوع. اطرح 40 من العدد الفعلي لساعات العمل. على سبيل المثال ، افترض أن أحد الموظفين عمل لمدة 50 ساعة. وهكذا ، 50 - 40 = 10 ساعات إضافية.
اقسم رقم العمولة الأسبوعية على 40 لتحديد معدل الأجور بالساعة. استمرار نفس المثال ، 1،250 $ / 40 = 31،25 $.
اضرب المعدل بالساعة بـ 1.5. استمرار نفس المثال ، 31.25 دولار × 1.5 = 46.88 دولار. يمثل هذا الرقم معدل أجر العمل الإضافي للموظف المكلف.
ضرب معدل الأجور لساعات العمل الإضافي من خلال عدد ساعات العمل الإضافي. استمرار نفس المثال ، 46.88 دولار × 10 = 468.75 دولار. يمثل هذا الرقم أجر العمل الإضافي للموظف المكلف.
