تشترط القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات أن يدفع أصحاب العمل الموظفين لجميع ساعات العمل من جانب يوم الدفع العادي. بالإضافة إلى تحديد ساعات العمل العادية وساعات العمل الإضافي ، قد يحتاج أرباب العمل إلى تقريب ساعات العمل على مدار الساعة ، حساب فترات الراحة وتطبيق ساعات العمل الجزئية.
تقريب بطاقة الوقت
لن يبدأ جميع الموظفين ويوقفوا العمل في كل ساعة. بالنسبة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن أربع ساعات أو تقريبًا ، قم بتقريب الموظف بداية ونهاية الوقت إلى أقرب خمس دقائق أو إلى أقرب عشر أو ربع ساعة. هذه الممارسة مقبولة بموجب القانون الاتحادي.
نصائح
-
التشاور مع وزارة العمل في الدولة لتوضيح ما إذا كانت الدولة لديها ممارسات التقريب المعمول بها.
الأجور العادية
ضرب ساعات العمل من 40 أو أقل للأسبوع من معدل الأجر العادي. وتحسب أيام الاستحقاقات ، مثل الإجازات والمرضى والوقت الشخصي ، بمعدل الأجر العادي.
العمل الإضافي للموظفين العامين
لحساب الوقت الإضافي ، وضرب ساعات العمل أكثر من 40 للأسبوع في 1.5 مرة معدل الأجور العادية للموظف. قد يكون لولايتك متطلبات العمل الإضافي المختلفة. على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا ، من المقرر أن تصل أجور ساعات العمل الإضافية لساعات أكثر من ثمانية ، حتى 12 ، في يوم واحد. كما سيستحق العمل الإضافي خلال الساعات السبع الأولى التي يعمل فيها في اليوم السابع على التوالي من الأسبوع.
مضاعفة وقت الدفع
تحقق من قانون الولاية للقواعد في وقت مزدوج. على سبيل المثال ، يجب على أصحاب العمل في ولاية كاليفورنيا مضاعفة المعدل العادي أجور ساعات العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم ، وساعات عمل أكثر من ثمانية في اليوم السابع على التوالي من الأسبوع. لا ينص القانون الاتحادي على دفع الوقت المزدوج.
تحذير
قد يطلب من صاحب العمل سياسة دفع وقت مضاعف لساعات العمل في الليالي أو الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع من قبل الدولة للوفاء بشروط الاتفاقية.
الراحة وكسر وجبة
تضمين فترات راحة مدفوعة الأجر دائمًا خمس الى 20 دقيقة في ساعات العمل. يجب على صاحب العمل الذي يختار إعطاء فترات راحة قصيرة أو مطلوب بموجب قانون الولاية القيام بذلك أن يدفع للموظف للوقت المستغرق. استبعاد فترات الوجبات ، دائمًا على الأقل 30 دقيقةمن ساعات العمل. ولا تُدفع فترات الوجبات إلا إذا لم يُعفى الموظف بالكامل من جميع الرسوم ، وفي هذه الحالة ، يعتبر الوقت ساعات عمل.
ساعات العمل الجزئية
خصم إجازات أو ساعات مرضية أو شخصية من الأجور الإجمالية للموظف إذا تركت العمل في وقت مبكر ولا يتوفر لديه الوقت الكافي المدفوع. بالنسبة للموظفين المعفيين الذين يتقاضون رواتب - مثل العمال التنفيذيين والمهنيين - يمكنك اقتطاع إجازة من عطلهم ، أو مرضهم ، أو بنك PTO. ومع ذلك ، لا يمكنك الإيداع في الراتب الفعلي ليوم عطلة جزئي ، نظرًا لأن الموظفين المستفيدين يجب أن يحصلوا على أجر يوم كامل إذا كانوا يقومون بأي عمل على الإطلاق لهذا اليوم.
العمل الإضافي للعمال المائلة
يتم التعامل مع حساب ساعات العمل للموظفين الذين يميلون بشكل مختلف. احسب العمل الإضافي للموظفين الذين يميلون إلى العمل وفقًا لسعر الحد الأدنى للأجور في الولاية الاتحادية أو الولاية و ائتمان طرف. على سبيل المثال ، يتلقى الخادم الحد الأدنى للأجور بالساعة الفيدرالية وهو 7.25 دولار ، اعتبارًا من تاريخ النشر.
- قم بضرب الحد الأدنى للأجور الفيدرالية بمبلغ 7.25 دولارًا أمريكيًا بمقدار 1.5 ، والذي يصل إلى 10.88 دولارًا.
- تحديد الائتمان طرف الاتحادية ، وهو 5.12 دولار ، اعتبارا من تاريخ النشر
- اطرح 10.88 دولار من 5.12 دولار للحصول على معدل العمل الإضافي البالغ 5.76 دولار ، والذي ينطبق على ساعات العمل أكثر من 40.
- يحصل الموظفون المقلدون على أجر أساسي قدره 2.13 دولار في الساعة إذا كان هذا المبلغ بالإضافة إلى نصائحهم يأتي على الأقل إلى الحد الأدنى للأجور بالساعة الفيدرالية. خلاف ذلك ، يجب على صاحب العمل دفع الموظف الفرق.
