بصفتك مالكًا تجاريًا ، فأنت تريد أن تدفع لموظفيك إلى حد ما بحيث يشعرون بأنهم قيّمون ويقومون بأفضل عمل لديهم. لهذا السبب ، من المهم إحداث فرق بين الأجور الاسمية والحقيقية. على الرغم من أن كلا المصطلحين يشير إلى التعويضات التي يتلقاها الموظفون ، إلا أنهما يتمتعان بخصائص فريدة. ويتأثر كل نوع من أنواع الأجور بعوامل مختلفة ، مثل التضخم ومعدلات الضرائب وظروف العمل.
ما هي الأجور الحقيقية؟
من المتوقع أن تزيد الأجور المدفوعة للعاملين في الولايات المتحدة بنسبة 1٪ في عام 2018. ويتوقع الخبراء أن تشهد الأرجنتين نموًا حقيقيًا في الأجور بنسبة 7.3٪. وستشهد الهند وفيتنام وتايلاند والإكوادور زيادة بنسبة 4.4 في المائة إلى 4.7 في المائة. يتم تحديد هذا النمو بشكل كبير من خلال التحسينات في إنتاجية العمل.
الأجور الحقيقية تعتمد على التضخم. إذا صعدت بسرعة أكبر من التضخم ، سيكسب الموظفون المزيد من القوة الشرائية. عندما يزداد التضخم أسرع من الأجور الحقيقية ، ترتفع تكاليف المعيشة وتقل القوة الشرائية.
عندما تقوم بإدارة شركة ، من المهم أن يكون لديك فهم شامل للأجور الحقيقية مقابل الأجر الحقيقي. يهتم الموظفون بالأجر الحقيقي لأنه يعكس التكلفة الفعلية للعمالة. كما يبين كيف تغيرت مستويات المعيشة. في الأساس ، تحدد الأجور الحقيقية كمية السلع والخدمات التي يمكن للمرء شراؤها. تعتمد على عدد من العوامل ، مثل:
- قوة شرائية
- التضخم
- أرباح فرعية
- ظروف العمل
- انتظام أو عدم انتظام العمل
- عمل إضافي بدون دفع
- افاق المستقبل
على سبيل المثال ، قد يوفر الأجر الحقيقي البالغ 1000 دولار شهريًا في مدينة صغيرة حياة أكثر راحة ويسمح للموظفين بالحصول على أموال أكثر من مبلغ مماثل في مدينة كبيرة. إذا كان التضخم 3 في المائة وارتفعت الأجور بنسبة 2 في المائة ، فسيكون الأجر الحقيقي -1 في المائة. في هذه الحالة ، سوف تنخفض القوة الشرائية على الرغم من النمو الحقيقي للأجور. سيوفر الموظفون عددًا أقل من المنتجات والخدمات بالرغم من كسب المزيد.
ما هو الفرق بين الأجر الحقيقي والأجور الحقيقية؟
التضخم هو ما يصنع الفرق بين الأجور الاسمية والحقيقية. مبلغ المال الذي يتقاضاه العامل لا يعتمد على معدل التضخم في السوق. وهذا ما يسمى الأجر الاسمي. ويشير إلى المبالغ المدفوعة للموظفين في شكل النقود فقط ، وهو التعريف الرسمي للأجور الاسمية.
تعتمد الأجور الاسمية أو الأجور المالية إلى حد كبير على سياسة الدفع التي تتبعها المنظمة واللوائح الحكومية. أنها لا تعكس ظروف السوق ولا يتم اشتقاقها من أي صيغة. هدفهم الوحيد هو التعويض عن الوقت والجهد المبذول. على سبيل المثال ، إذا تلقى الموظف 20 دولارًا في الساعة أو 3،200 دولارًا في الشهر ، فهذا هو الأجر الاسمي.
في ظل ظروف معينة ، يمكن للأجور المالية أن تزيد ، لكن القوة الشرائية ستنخفض أو ستبقى كما هي. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد جنى 2000 دولار قبل خمس سنوات وكسب 2700 دولار اليوم ، فإن أجره الاسمى أعلى الآن. ومع ذلك ، فهو لا يستطيع شراء أكبر عدد ممكن من المنتجات التي يبلغ سعرها اليوم 2،700 دولار ، حيث يمكنه الحصول على 2000 دولار قبل خمس سنوات بسبب الزيادة في الأسعار.
معدل أجور المال لا يعكس الأرباح الحقيقية للموظف. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يأخذ بعين الاعتبار فقط النقطة الحالية في الوقت المناسب ، وليس ظروف السوق أو النمو الاقتصادي على مر السنين. الأجور الحقيقية ، على سبيل المقارنة ، تأخذ هذه العوامل بعين الاعتبار وتحدد القوة الشرائية.
