عندما تحدث الوفاة في العائلة ، قد يحتاج الموظفون إلى أخذ إجازة من العمل. على الرغم من أن القانون لا يتطلب القانون ، غالباً ما تساعد الشركات على توفير أيام مدفوعة الأجر في شكل الفجيعة أو إجازة الجنازة. يسمح ذلك للموظفين باتخاذ الترتيبات اللازمة وحضور جنازة أو خدمات أو تقاطع أفراد عائلتهم المتوفين.
المميزات
المنظمات توفر الفقدان أو إجازة جنازة للموظفين حتى الموت في الأسرة المباشرة. وهذا يشمل عادة الزوجة ، والأطفال ، والأحفاد ، والآباء ، والإخوة والأخوات. سياسة الشركة سوف تفصّل الأقارب المشمولين في تعريفها لأفراد العائلة المباشرين. تمنح معظم الشركات إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام كحد أقصى. يتم احتساب أي أيام إضافية كوقت إجازة أو يمكن استقالتها بدون أجر. قد لا يكون بعض الموظفين ، مثل موظفي العقود أو الموظفين بدوام جزئي ، مؤهلين للحصول على هذه الميزة.
غرض
عادة ما تقدم الشركات أجراً للفرد من أجل دعم الموظفين الذين يعانون من خسارة شخصية من خلال وفاة أحد أفراد العائلة. إن منح إجازة مدفوعة الأجر لا يسمح للموظف بالحزن فحسب بل وأيضاً للحضور إلى الأمور العملية دون القلق بشأن وظيفته أو راتبه. وهذا يدل على شفقة المنظمة واهتمامها بموظفيها. تضمن السياسة المكتوبة تطبيقًا متسقًا وموحدًا لجميع الموظفين.
معالجة
يجب على الموظفين طلب موافقة مديرهم ، كما هو الحال مع أنواع الأوراق الأخرى. قد يطلب المدير الوثائق لتأكيد الوفاة وعلاقتك بأحد أفراد العائلة. عادة ما يكون للمدير سلطة تقديرية للسماح بأيام إضافية في ضوء التوقعات الثقافية ، والطقوس ، وموقع الجنازة ، والالتزامات وغيرها من العوامل. غالبًا ما تشجع المؤسسات المدراء على أن يكونوا أكثر مرونة في توفير وقت إضافي ، مع العلم أن هذه هي فترة صعبة بالنسبة للموظف.
الاعتبارات
لا يشترط قانون معايير العمل العادل أن يدفع أصحاب العمل للموظفين لأيام لا يعملون فيها. لا توجد قوانين اتحادية تتطلب من الشركات تقديم إجازة الفقدان ، مع أو بدون أجر. تقدم الشركة إجازة الفجيعة المدفوعة من تلقاء نفسها أو كجزء من اتفاق المفاوضة الجماعية. أظهر استطلاع عام 2008 أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية أن 90 في المائة من المنظمات تقدم إجازة للفقدان.
