يجب على أصحاب العمل دفع تأمين ضد البطالة طالما لديهم موظفين ، طالما عمل هؤلاء الموظفون بحد أدنى من المبلغ. وهذا يختلف من ولاية إلى أخرى ، لكنه عادة ما يكون أقل من 1000 دولار في السنة التقويمية ، اعتبارًا من عام 2011. ويرتبط جدول مدفوعات التأمين ضد البطالة لدى صاحب العمل بما إذا كان لديه موظفون في الوقت الحالي ، وليس ما إذا كان الموظفون السابقون يجمعون ضد حسابه.
التأمين ضد البطالة
التأمين ضد البطالة في الولاية هو ضريبة على المرتبات ، أو ضريبة يدين بها أصحاب العمل بناء على مقدار ما يدفعونه لموظفيهم. يعتمد معدل ضريبة البطالة لدى صاحب العمل على سجل عمله كصاحب عمل ، أو عدد العمال العاطلين عن العمل الذين يقومون بجمعها مقابل حسابه. يدفع أصحاب العمل الجدد معدل مرتفع لأنهم لا يملكون سجلاً حافلاً ، ولكن إذا احتفظوا بالموظفين مع مرور الوقت ولم يقم أي موظف سابق بعمل مطالبات البطالة ضد حساباتهم ، فإن معدلات ضرائب البطالة ستنخفض.
ضريبة البطالة الاتحادية
ضريبة البطالة الفيدرالية هي التزام ضريبي اتحادي يدخل في صندوق عام ، توجهه الحكومة الفيدرالية إلى الولايات لمساعدتها في دفع التكاليف الإدارية المرتبطة باستحقاقات البطالة. لا تتغير معدلات تأمين البطالة الفيدرالية كنتيجة للمطالبات المقدمة ضد حساب معين من قبل موظفين سابقين. ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل تطبيق مدفوعات البطالة الحكومية كإعتمادات تجاه التزامات البطالة الفيدرالية ، والأجور أو الرواتب التي تزيد عن 7000 دولار لكل موظف معفاة من ضريبة البطالة الفيدرالية.
الأهلية للبطالة
تختلف معايير الأهلية للحصول على استحقاقات البطالة من ولاية إلى أخرى ، على الرغم من أن جميع الدول يجب أن تلتزم بالمبادئ التوجيهية الفيدرالية لمعايير البطالة. لكي يكون مؤهلاً للحصول على استحقاقات البطالة ، يجب أن يكون الموظف قد عمل لفترة أساس لرب عمل معين خلال السنة السابقة ، ويجب أن يكون عاطلاً عن العمل بسبب عدم وجود خطأ من جانبه. من المحتمل أن يكون الموظف مؤهلاً لاستحقاقات البطالة إذا لم يكن لدى صاحب العمل السابق عملاً كافياً لدعمه. لن يكون مؤهلاً إذا فقد وظيفته لأنه فضل النوم متأخراً.
مدة الفوائد
يمكن للعمال العاطلين عن العمل عادة أن يحصلوا على استحقاقات لمدة 26 أسبوعًا ، على الرغم من أنه خلال فترات البطالة المرتفعة ، يجوز للحكومة تمديد إعانات البطالة ، كما فعلت في عام 2010 ، عندما أضافت 13 أسبوعًا إضافيًا إلى فترة الاستحقاق. بعض الدول أضافت سبعة أسابيع إضافية ، كذلك. ويعتمد مقدار الوقت الذي يستطيع فيه العامل العاطل عن العمل على تحصيل الاستحقاقات على حاجته الحالية وتاريخ عمله السابق ، وليس على ما إذا كان صاحب العمل السابق لا يزال يدفع في صندوق التأمين ضد البطالة.
