العامل الذي يتقاضى راتباً ، كما هو محدد من قبل وزارة العمل في الولايات المتحدة ، هو الموظف الذي يتقاضى أجرًا محددًا بغض النظر عن عدد ساعات العمل أو جودة العمل أو كميته. وعادة ما يدفع العمال بأجر مبلغ محدد كل فترة الأجر. قد يختلف تردد الدفع للعاملين بأجر من مرة واحدة أسبوعيا إلى مرة واحدة شهريا ، من بين آخرين. تحدد قوانين العمل الخاصة بالعاملين بأجر كيف يجب أن يتم دفع العامل وما إذا كان العامل مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي.
الدلالة
يجب أن يعرف الموظفون بأجر قوانين العمل لضمان عدم استغلالهم من قبل أصحاب العمل ، ويجب على أصحاب العمل فهم حقوقهم ومسؤولياتهم من أجل الحفاظ على الامتثال وتجنب المقاضاة. على سبيل المثال ، من الضروري أن نفهم أن العامل الذي يتقاضى راتبًا يجب أن يدفع راتبه الكامل لأي أسبوع يعمل فيه. يجب أن يكون العامل على دراية بهذه المعلومات للتأكد من أنه قادر على التعرف عندما يتم سداده بشكل غير صحيح ، في حين يجب على صاحب العمل أن يعرف القانون لضمان الامتثال.
معفى العمال بأجر
ﻋﺎدة ﻣﺎ ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺄﺟﻮرون ﻣﻌﻔﺎة ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻟﺔ (FLSA). وطالما أن العامل المعفي الذي يتقاضى أجراً متاحاً للعمل ، لا يجوز لصاحب العمل أن يخصم من أجر العامل للعمل بأقل من ساعات العمل المعتادة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل أقل من 40 ساعة لأنه لم يكن هناك عمل متاح ، فلا بد من دفع مبلغ المرتب المحدد دون تخفيض. ومع ذلك ، لا يتم إعفاء جميع العاملين بأجر. يجب أن يفهم أرباب العمل أيضًا أن قوانين العمل الخاصة بالعاملين بالراتب تختلف حسب الدولة. على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا ، يتم دفع جميع الموظفين المعفيين على أساس الراتب.
غير عاطلين بأجر العمال
وكما ذكرنا سابقًا ، تطلب بعض الدول دفع رواتب للموظفين المعفيين على أساس الراتب. ومع ذلك ، يعتبر بعض العمال الراتب غير معفاة. على سبيل المثال ، اعتبارًا من مايو 2011 ، إذا كان العامل يحصل على راتب أقل من 23،600 دولار في السنة ، أو 455 دولارًا في الأسبوع ، فإن هذا العامل يعتبر غير معتبر. وهذا يعني أنه على الرغم من أن العامل يحصل على راتب ، فإنه يحق له الحصول على أجور العمل الإضافي وحمايات FLSA الأخرى الممنوحة للعامل غير المعفي.
اختبارات الواجب والراتب
يعتبر اختبار الواجبات واختبار الراتب هما الطريقتين الرئيسيتين اللتين تستخدمان لتحديد ما إذا كان الموظف المعفي معفيًا أو غير معفى وفقًا لما تحدده قوانين العمل الولائية والفدرالية. ولتحديد ما إذا كان ينبغي اعتبار العامل بأجر معفى أو غير معفي ، فمن الضروري النظر في الواجبات الفعلية المنفذة بدلاً من النظر فقط في الواجبات المدرجة في الوصف الوظيفي.
