قوانين العمل المرتبات إنديانا حماية العمال في الدولة فيما يتعلق بأصناف مثل الحد الأدنى للأجور ، العمل الإضافي ووقت إجازة. يتم تغطية الموظفين بالعديد من القوانين من اليوم الأول الذي يبدأون فيه العمل. يتم تفسير القوانين وتنفيذها من قبل الموظفين في وزارة العمل إنديانا. عدم الامتثال للقوانين يمكن أن يتسبب في رفع دعوى ضد أصحاب العمل من قبل الموظفين والدولة وتلقي الغرامات والغرامات.
الإعفاءات FLSA
وتنص قوانين قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على أن يتقاضى الموظفون الذين يعملون بأجر في ولاية إنديانا والذين يصنفون على أنهم عمال إداريون أو تنفيذيون أو مهنيون ما لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع بأجر عادي. الموظفون التنفيذيون هم عمال يشرفون على أكثر من عامل واحد ويتخذون قرارات تؤثر على قوة العمل في المؤسسة. على سبيل المثال ، يقوم الموظفون التنفيذيون بمقابلة وتوظيف وإنهاء توظيف عمال آخرين. كبار المسؤولين التنفيذيين ورؤساء الإدارات وكبار المسؤولين الماليين هم من أنواع المناصب التنفيذية. الموظفون ذوو الرواتب المحترفون يحتاجون إلى مستويات عالية من التعليم والمعرفة لأداء وظائفهم. المحامون والأطباء والعلماء هم من أنواع الوظائف التي تناسب التصنيف المهني. وأخيراً ، يؤدى الموظفون الإداريون الذين يعملون بأجر أعمال تؤثر مباشرة في الإدارة أو عمليات المؤسسة. مدراء الموارد البشرية ومديري العلاقات العامة هي أمثلة على الوظائف الإدارية.
اقل اجر
يبلغ الحد الأدنى للأجور للعاملين بأجر في ولاية إنديانا 7.25 دولار في الساعة اعتبارًا من مايو 2011. إن معدل الحد الأدنى للأجور في الولاية هو نفس المعدل الأدنى للأجور الفيدرالي. على الرغم من أن أرباب العمل يستطيعون دفع أجورهم غير المدفوعة الأجر أكثر من 7.25 دولار في الساعة ، فإنهم ممنوعون من دفعها أقل من هذا المعدل.
أجر العمل الإضافي
على الرغم من أن الموظفين الإداريين والموظفين التنفيذيين والموظفين التنفيذيين غير مطالبين بالحصول على أجر إضافي وفقًا لقانون FLSA وقوانين الولاية ، يجب أن يتقاضى الموظفون الأجراء الآخرون في إنديانا أجراً إضافياً مدفوع الأجر بعد أن عملوا أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع. يجب على أرباب العمل أن يدفعوا لأجر العمل الإضافي ما يعادل 1 1/2 ضعف أجرهم العادي بالساعة. لذلك ، يجب على العمال الذين يحصلون على أجر معياري يبلغ 30 دولارًا في الساعة أن يحصلوا على 45 دولارًا في الساعة مقابل أجر العمل الإضافي. إذا عمل هؤلاء الموظفون لمدة 50 ساعة خلال أسبوع ، يجب أن يحصلوا على 1200 دولار من الراتب العادي و 450 دولارًا في الأجور الإضافية بمبلغ إجمالي يبلغ 1650 دولارًا.
مدفوعات الإجازة
لا تتطلب قوانين الولاية من أرباب العمل أن يدفعوا للعمال لأخذهم أيام عطلة. ومع ذلك ، فإن أصحاب العمل مسؤولون قانونيًا عن اتباع سياسات الإجازات والوقت الخاصة بهم. إذا كان لدى أرباب العمل سياسات تنص على أنهم سيدفعون للعمال أيام الإجازات المتراكمة وغير المستخدمة عند الاستقالة ، فيجب عليهم القيام بذلك. وقد يؤدي عدم دفع استقالة العمال أو إنهاء خدمتهم في أيام الإجازة إلى إصدار أمر من أرباب العمل من قبل المحاكم المحلية ليس فقط بدفع أجور العمال لقضاء أيام العطلة المستحقة لهم ، بل يدفعون أيضا رسوم المحكمة العمالية.
