استنادًا إلى الفرضية القائلة بأن أفضل مؤشر للتنبؤ بالسلوك المستقبلي هو سلوك الماضي ، تهدف المقابلات السلوكية إلى معرفة مهارات وقدرات المرشح من خلال طرح أسئلة حول تجاربه السابقة. تبرز الإجابة المثالية لسؤال المقابلة المستندة إلى السلوك كيف أظهر مقدم الطلب بنجاح المهارات والقدرات المطلوبة في موقف أو خبرة سابقة. من الصعب تصوير الإجابات على الأسئلة السلوكية - على الأقل على نحو غير مقنع - وهذا سبب آخر يجعل المقابلة السلوكية شائعة لدى أصحاب العمل. التحضير الصلب ضروري لتقديم أفضل أداء في مقابلة سلوكية.
راجع إعلان الوظائف الشاغرة ووصف الوظيفة للمنصب. تحديد المهارات الأساسية والقدرات والمؤهلات اللازمة للدور. إنشاء قائمة بكافة الكفاءات الرئيسية.
فكر مليًا في خبرتك وإنجازاتك ونجاحاتك. قم بصياغة قائمة بالأحداث والحالات التي تسلط الضوء على قدرة أو مهارة حاسمة تمتلكها.
تطابق كل حادثة مع واحد أو أكثر من الكفاءات الرئيسية للوظيفة. بعض الإنجازات من شأنها بطبيعة الحال أن تستغل العديد من الكفاءات. على سبيل المثال ، قد يؤدي إكمال مشروع معقد متعدد المراحل إلى إظهار الأولويات ، والتنظيم ، والعمل الجماعي ، وتعدد المهام ، والالتزام بالمواعيد النهائية.
قلل من إجاباتك إلى النقاط الأساسية التي تحتاج إلى نقلها. حدد جوانب القصة التي توضح قدراتك والتركيز على شرحها بطريقة موجزة ومتماسكة. تخطي التفاصيل الدقيقة ومحاولة الحفاظ على القصة لا تزيد عن دقيقة أو اثنتين في المجموع.
تدرب على إجاباتك السلوكية مع صديق أو زميل موثوق به. قم بتكرار قصصك حتى تشعر بالراحة في تذكر كل التفاصيل وكيف تتقاطع مع المهارات الأساسية المطلوبة من المرشح المثالي. ممارسة سرد القصة لإظهار كل من الكفاءات المختلفة.
نصائح
-
كما أن الاستعداد لمقابلة سلوكية يعدك لأنواع أخرى من أسئلة المقابلة ، ويمكنك استخدام الإجابات السلوكية بنجاح حتى عندما لا يكون السؤال نفسه سلوكيًا في طبيعته.
تحذير
لا تتكرر أكثر من اللازم ؛ أنت لا تريد أن تكون مجبرة أو غير صادقة.
