يحمي العاملون في ولاية تكساس قوانين العمل والعمالة على مستوى الولايات والفيدرالية. تحدد الحكومة الاتحادية قانون الحد الأدنى للأجور وكذلك القوانين الوطنية المتعلقة بالإجازة غير المدفوعة الأجر والأسرة. يُسمح للدول بتقديم قوانين أكثر سخاءً فيما يتعلق بالأجور والإجازات ، ولكن لا يمكنها تجاوز القوانين الفيدرالية. في تكساس ، يتم إدارة قوانين الدولة للأجور والعمل من قبل لجنة القوى العاملة في تكساس.
تكساس يوم الدفع القانون
باستثناء أرباب العمل العامين ، يجب على جميع الشركات في ولاية تكساس اتباع أحكام قانون يوم الدفع تكساس. بموجب هذا القانون ، فإن جميع الأشخاص الذين يؤدون أعمالهم في شركة هم موظفون ، باستثناء أولئك الذين يكونون متعاقدين مستقلين أو أقاربهم. يجب منح الأجور للموظفين خلال ساعات العمل العادية أو بالبريد المسجل في موعد أقصاه يوم الدفع المعتاد للعامل. وينص قانون يوم الدفع أيضاً على أنه يجوز للموظفين الذين يتم إعفاؤهم من العمل الإضافي وفقًا لقانون معايير العمل العادلة الفيدرالية (FLSA) أن يدفعوا مرة في الشهر ، في حين أن جميع الموظفين الآخرين يجب أن يحصلوا على ما لا يقل عن مرتين في الشهر.
اقل اجر
تتبع ولاية تكساس الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، والتي كانت في عام 2010 7.25 دولار في الساعة. وتسمح القوانين بتطبيق الحد الأدنى من الأجور في الحالات التي يكون فيها العامل "يعاني من عجز أو عجز إنتاجي" ، فضلاً عن العملاء أو المرضى من قسم تكساس للصحة العقلية والتخلف العقلي. يسمح للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 20 سنة بدفع أجر تدريب قدره 4.25 دولار في الساعة خلال أول 90 يوم عمل.
فترات الاستراحة
لا يتطلب قانون ولاية تكساس من أصحاب العمل تقديم أيام إجازة أو أجور عطلة أو فترات راحة. هذه الفوائد متروك للشركات لتقرر. ومع ذلك ، إذا كانوا يقدمون لهم ، يجب عليهم اتباع سياساتهم الخاصة. تتبع ولاية تكساس المبادئ التوجيهية لوزارة العمل الأمريكية في القول بأن الاستراحة يجب أن تكون وقتًا يتم فيه إعفاء العامل من جميع الواجبات ، وأن يكون استراحة الغداء 30 دقيقة أو أكثر وأن يتم توفيرها لغرض تناول وجبة طعام. أيضا ، إذا تم إعطاء استراحة أقل من 20 دقيقة ، يجب أن يتم اعتبارها ساعات عمل ويتم دفعها.
متأخر، بعد فوات الوقت
تتبع ولاية تكساس أحكام FLSA فيما يتعلق بالعمل الإضافي. ينص هذا القانون الفيدرالي على وجوب دفع أجر العمل الإضافي للموظفين للعمل لمدة تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع إذا كانوا يعملون في أحد الأنشطة التجارية التالية: واحد يتعامل مع السلع لأغراض التجارة بين الولايات ؛ واحد لديه مبيعات سنوية تبلغ أكثر من 500000 دولار ؛ وجميع المدارس والوكالات الحكومية والمستشفيات ودور رعاية المسنين. يجب أن يكون أجر العمل الإضافي هذا واحد على الأقل ونصف مرة من الأجور المعتادة للموظف. يجب أن يحصل الموظفون المقلدون على 2.12 دولار على الأقل في الساعة مباشرة من أصحاب العمل بالإضافة إلى نصائح. إذا لم يقوموا بعمل الحد الأدنى للأجور من هذه الأجر بالإضافة إلى نصائح ، يجب على أصحاب العمل تعويض الفرق.
عمالة الأطفال
لا يمكن للأطفال دون سن 14 عامًا العمل في تكساس ، باستثناء الناقلين في الصحف أو كممثلين في العروض المسرحية أو الإذاعية أو التلفزيونية. لا يستطيع الأطفال الذين يبلغون 14 أو 15 سنة العمل خلال ساعات الدراسة ، أو أكثر من 48 ساعة في أسبوع واحد ، أو أكثر من ثماني ساعات في يوم واحد. الأطفال 16 أو 17 ليس لديهم قواعد تحد من عدد ساعاتهم أو وقتهم من اليوم عندما يستطيعون العمل. تكساس لديها إعفاء من المشقة للأطفال العاملين. إذا حددت مفوضية القوى العاملة وجود مشقة تجعل من الضروري عمل القاصر ، فقد يتم التنازل عن قيود الساعة.
