ينص قانون معايير العمل العادل (FLSA) على أن جميع الموظفين يجب أن يدفعوا على الأقل الحد الأدنى للأجور الاتحادية ويجب تعويضهم الإضافي عن أي ساعات عمل تتجاوز 40 أسبوعياً. يسمح القانون أيضًا بإعفاء بعض تصنيفات الوظائف من هذا الوقت الإضافي المطلوب. الفرق بين الإعفاء وغير المعفي له علاقة بواجبات الوظيفة أكثر من نوع التعويضات التي يتلقاها الموظف.
تحديد نوع العمل الذي يقوم به الموظف. إذا تم اتهام الموظف بالقيام بالمهام الفعلية المطلوبة لجعل الإدارة تعمل بسلاسة ، فمن المحتمل أن تكون غير معفاة. مثال على ذلك سيكون كاتب التجزئة.
تحديد نوع الإعفاء الذي قد يقع فيه الموظف. هناك خمسة أنواع مختلفة ، الإعفاء التنفيذي ، الإعفاء الإداري ، الإعفاء المهني ، إعفاء موظفي الحاسوب ، الإعفاء من المبيعات الخارجية.
اختبر واجبات الوظيفة للحصول على إعفاء تنفيذي. يجب أن يتقاضى الموظف 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع ، ويجب أن يكون الواجب الأساسي لإدارة أحد الأقسام ، ويجب على الموظف توجيه عمل الآخرين ، وأن يكون لديه سلطة تعيين الموظفين وإشعارهم.
فحص الموظف للحصول على الإعفاء الإداري. ولهذا ، يجب أن يتقاضى الموظف ما لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع ويكون على عاتقه أن يؤدي واجبه الأساسي في العمل في المكتب ، وهو ما يرتبط بالعمل التجاري وممارسة الحكم المستقل على المسائل الهامة.
تأكد من أن الموظف مؤهل للحصول على الإعفاء الاحترافي. هذا الإعفاء لديه موظف مع تعويض على الأقل 455 دولار في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتطلب عمل الموظف معرفة متقدمة في مجال العلوم أو التعلم حيث كان عليهم أن يتلقوا دورة دراسية طويلة لتلقيها.
تحديد الإعفاء لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات. يجب أن تدفع لهم 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع أو ما لا يقل عن 27.63 دولارًا في الساعة. كما يجب أن يكون هذا الموظف محلل نظم ومبرمج ومهندس برمجيات يتضمن واجباته تحليل الأنظمة لتحديد مواصفات البرامج وتطوير البرامج بناءً على مواصفات المستخدم أو أنظمة تشغيل الماكينات.
اختبر أهلية قوة المبيعات الخارجية للحصول على إعفاء. واجبات الموظف الأساسية هي القيام بعمليات بيع أو جمع أوامر للشركة والابتعاد عن مكتب صاحب العمل
نصائح
-
يحتوي موقع FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) على عدة أوراق عمل لكل تصنيف. إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ قرار ، يجب أن تنظر في أوراق العمل هذه ، والتي سوف تساعدك على العودة إلى وضع قانوني جيد.
تحذير
فقط لأنك تدفع للموظف راتبًا (مقابل أجر بالساعة) لا يعني أنه موظف أوتوماتيكيًا معفى. يجب تحديد الحالة بناءً على واجبات الوظيفة.
