وكثيرا ما تستخدم اتفاقات التوظيف شبه القانونية عندما تعاقد الشركات على التعاقد ، أو لحسابها الخاص ، المساعدين القانونيين. هؤلاء هم مساعدين قانونيين مؤقتين تم التعاقد معهم للعمل في قضايا لشركات المحاماة.
غرض
تستخدم اتفاقات التوظيف شبه القانونية لتحديد علاقة العمل بين شركة قانونية أو قانونية وشبه قانونية. يذكرون الشروط والالتزامات والشروط الخاصة بالعلاقة بين الطرفين.
تفاصيل
عندما تقوم الشركات بتعيين مساعدين قانونيين مؤقتين ، فإنها لا تقدم أي ضمان لكمية العمل أو الإطار الزمني للعمل. يجب أن يكون المساعدين القانونيين المؤقتين نفس الخلفية التعليمية كمساعدين قانونيين تقليديين. وهي تعمل لصالح منظمة على أساس ما هو مطلوب وتوفر فوائد لشركات المحاماة.
فوائد
المساعدين القانونيين المؤقتين يتطلبون القليل من التدريب ومساحة العمل ويعملون بمعدل ساعة. لا تدفع الشركات الضرائب الفيدرالية أو الضمان الاجتماعي أو البطالة لهؤلاء الأفراد. كما أنها لا تقدم لهم إجازة أو راتب مرضى. جميع تفاصيل المهمة موضحة في اتفاقية التوظيف.
الواجبات
تنص اتفاقية التوظيف شبه القانونية على جميع الواجبات المطلوبة للشهادة القانونية. ويشمل ذلك إجراء البحوث القانونية والسجلات ، وتنسيق البحوث ، والتحقق من الأشكال القانونية للتأكد من دقتها وإعداد التقارير والمراسلات.
