إذا أﺻﺒﺤﺖ ﻣﺪﻳﻨﺎً ﻗﻀﺎﺋﻴﺎً ، ﻣﻤﺎ ﻳﻌﻨﻲ أن اﻟﺪاﺋﻦ ﻗﺪ ﻗﺎم ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﻗﺮار واﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺣﻜﻢ ﻧﻘﺪي ﺿﺪك ﺑﺴﺒﺐ دﻳﻮن ﻏﻴﺮ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ ، ﻓﻘﺪ ﺗﺨﻀﻊ رواﺗﺒﻚ ﻟﻠﺰوﺟﺔ. على الرغم من اختلاف القواعد وفقًا لما إذا كان أمر التخصيص يشير إلى دعم الطفل أو الدين العادي ، مثل الدين الفيدرالي للمستهلكين وغير الضريبيين ، تمنع قوانين توزيع الأجور الفيدرالية والولائية العديد من الدائنين للحكم من تزوير راتبك بالكامل.
حدود التنازل عن الأجور
تحد القوانين الفدرالية ومعظم قوانين الولاية من إجمالي مبلغ تعيين الأجور إلى 25 بالمائة من مبلغك الشهري القابل للتصرف - ضرائب ما بعد الرواتب - الأرباح أو المبلغ الذي تتعدى به أجورك 30 ضعف الحد الأدنى الحالي للأجور الفيدرالية ، أيهما أصغر. تنطبق قاعدة الـ 25٪ على جميع أنواع الديون العادية بغض النظر عن عدد أوامر التعيين التي يتلقاها صاحب العمل. على سبيل المثال ، إذا كان دخلك الأسبوعي القابل للتصرف هو 900 دولار ، فإن أقصى ما يمكن للدائنين المتعددين تزويره هو 25 بالمائة ، أو 150 دولارًا. ومع ذلك ، فإن قاعدة الـ 25٪ لا تنطبق على زخارف دعم الأطفال أو الأزواج ، والتي يمكن أن تصل إلى 50٪ إلى 65٪ من دخلك القابل للتصرف.
أمر أولوية الدين العادي
قواعد التزييف للديون العادية تقول أن الأولوية الأولى هي التي تحصل عليها. وفقًا لقاعدة 25٪ ، فإن السيناريو الوحيد الذي قد يظهر فيه راتبك أكثر من تعيين أجر واحد هو الديون الفيدرالية غير الضريبية أو قروض الطلاب الفيدرالية ، والتي يكون الحد الأقصى لها 15٪ و 10٪ على التوالي. على سبيل المثال ، إذا كانت إدارة التعليم تأخذ بالفعل 10 بالمائة من دخلك لسداد قرض الطالب المتعثر ، ويتلقى صاحب العمل أمرًا آخر من دائن حكم بطاقتك الائتمانية ، فستظل نسبة 15 بالمائة إضافية من دخلك متاحة. ومع ذلك ، إذا كانت شركة بطاقات الائتمان تأخذ نسبة الـ 25 في المائة بالكامل ، فلا يمكن حجز أي شيء آخر حتى يتم استيفاء الحكم الأول.
المهام ذات الأولوية التي تشمل دعم الطفل
في حالة ازدواجية الأجور ، تأتي طلبات إعالة الطفل والزوجة دائماً أمام الدين العادي. ونظرًا لأن هذه الطلبات يمكن للمستهلك أن تصل إلى 65 بالمائة من دخلك القابل للتصرف ، فمن غير المحتمل أن يتم تنفيذ أوامر تخصيص إضافية للأجور على الإطلاق. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان صاحب العمل يتلقى أمر إعالة الطفل ، وكان صك الراتب الخاص بك مزخرف بالفعل لديون عادية واحدة أو أكثر ، ستتوقف هذه الأوامر وسيتولى أمر إعالة الطفل.
ديناميات العمل الدينونة
ينص قانون حماية ائتمان المستهلك الفيدرالي على أنه لا يمكن لصاحب العمل أن ينقذك بسبب أمر تعيين واحد للأجور. على الرغم من أن القوانين الفيدرالية لا تحميك من الإنهاء إذا تلقى صاحب العمل الخاص بك عدة زينات من دائنين حكمين منفصلين ، فإن القوانين هي بعض الولايات ، مثل قانون إلينوي لإحالة الأجور الذي يحمي وظيفتك في ظل هذه الظروف.
