أحيانًا تجعلك مواقف الحياة مستحيلة بالنسبة لك لأداء وظيفتك. إذا كان لديك رضيع أو إذا مرض أحد أفراد العائلة ، فقد تخسر وظيفتك إذا لم تقم بالتبليغ عن العمل من أجل رعاية حبيبك. يوجد قانون الإجازة العائلية والطبية ، المعروف أيضاً باسم FMLA ، لحماية الموظفين الذين لديهم وضع خارج عن سيطرتهم ، مما يتطلب منهم أخذ وقت إجازة ممتد.
فوائد
يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظف أو أكثر أن يسمحوا للعمال بالحصول على 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة سنويًا لأسباب معينة. تعفى الوكالات العامة والتعليمية من الحد الأدنى من قاعدة الموظفين. تشمل المزايا حماية الوظيفة التي تضمن نفس الوضعية أو المساواة بعد عودتها من الإجازة لرعاية ولادة الطفل أو تبنيه ، أو رعاية فرد من العائلة مصاب بحالة طبية أو بسبب وجود مشكلة صحية خطيرة لدى الموظف أو بسبب عائلة عضو نشط في الولايات المتحدة الحرس الوطني أو الاحتياطيات. لا يشترط اتخاذ الإجازة من العمل بشكل مستمر ، ولكن يمكن أن تكون في فترات زمنية منفصلة.
جدارة
اعتبارًا من عام 2011 ، لكي تكون مؤهلاً للحصول على إجازة بموجب FMLA ، يجب أن تكون قد عملت لموظف مغطى لمدة 12 شهرًا تراكميًا و 1250 ساعة خلال 12 شهرًا قبل بدء الإجازة. تحتاج إلى إعطاء إشعار لمدة 30 يومًا على الأقل أو أكبر وقت ممكن إذا ظهرت حالة طارئة. يجب على أصحاب العمل الموافقة على وقت الإجازة بموجب FMLA ، ويجب تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات لصاحب العمل لتحديد ما إذا كان الطلب مؤهلاً أم لا.
حقوق الموظف
لديك الحق في طلب الإجازة بموجب FMLA والحصول على موافقة إذا كان السبب مؤهلاً. صاحب العمل لديه خمسة أيام عمل لإبلاغك بالقرار. يجوز لك استخدام أي وقت إجازة مدفوعة الأجر اكتسبتها أو قد يطلب منك صاحب العمل القيام بذلك. لديك الحق في إعادتك إلى وظيفتك نفسها ، أو في واحد من الأجر المتساوي ومستوى الواجبات ، عند عودتك. إذا كان لديك تأمين صحي من خلال صاحب العمل الخاص بك ، فيجب المحافظة عليه أثناء وجودك في إجازة.
تنويه
يجب نشر الإشعارات التي تحدد حقوق الموظف بموجب FMLA في مواقع بارزة في جميع مواقع العمل الخاصة بك. أيضا ، ينبغي وضع سياسة صاحب العمل الخاص بك في جميع أدلة العمل الموظف. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية التأكد من أن جميع الموظفين الجدد والحاليين على دراية بالمزايا التي يقدمها FMLA. إذا كان لدى صاحب العمل توجه جديد للموظف ، فينبغي تفصيل المعلومات حول FMLA في عرض تقديمي.
لجوء الموظف
إذا شعرت بأنك قد عوملت بشكل غير عادل وانتهاك حقوقك في FMLA ، فيمكنك تقديم شكوى إلى قسم الأجر والساعة التابع لوزارة العمل (DOL). لديك أيضا الحق في اتخاذ إجراء قانوني ضد صاحب العمل الخاص بك دون تورط DOL.
