هناك العديد من الفوائد على المساواة والتنوع في مكان العمل. تعد المساواة في مكان العمل والتنوع في مكان العمل مفاهيم مختلفة للغاية ؛ ومع ذلك ، فهي متشابكة ، وتعتمد المساواة إلى حد كبير على قبول التنوع من أجل أن يكون هناك معاملة متساوية في بيئة العمل.
تنوع
يمكن أن تكون إثارة مواضيع حساسة ، مثل العرق واللون والدين وغير ذلك من السمات غير المرتبطة بخبرات ومؤهلات الموظفين المهنية الخاصة بك ، غير منتجة إذا لم يتم شرح فوائد التنوع لأول مرة للموظفين. إن مسألة التنوع في مكان العمل ليست قضية "قابلة للحل" - إنها ببساطة حقيقة. نظرًا للتحول في التركيبة السكانية في أماكن العمل ، فإن الاختلافات في الأجيال ، والدينية ، والوراثية والجنسية هي سمات تسهم في نداء المؤسسة الواسع داخل مجتمعها وفي جميع أنحاء السوق العالمية.
مساواة
يشير التنوع إلى مجموعة من الاختلافات الثقافية والعرقية والأجيال الموجودة في مكان العمل. المساواة هي مفهوم معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة ، بغض النظر عن ثقافتهم أو عرقهم أو جنسهم أو إعاقتهم أو أي عدد من العوامل الأخرى. كلما كان التدريب الأفضل متوفرًا للتنوع ، كلما كان صاحب العمل قادراً على التأثير في سياسات مكان العمل التي ترسي قيمًا تتعلق بالمساواة والإنصاف والمساواة في المعاملة في مكان العمل. وقبل كل شيء ، يعد التدريب عنصرا ضروريا في تحقيق المساواة.
مزايا التنوع
التعرض لمجموعات متنوعة تنير وترشد موظفيك. كما تشجع الزملاء على استكشاف طرق بديلة لتطوير العلاقات بين الأشخاص. بالإضافة إلى ذلك - وربما هذا هو أكثر الفوائد ربحيةً - يمكن للتنوع في مكان العمل توسيع قاعدة عملائك بشكل فعال. يكون الموظفون المتنوعون أكثر قدرة على التواصل مع الآخرين الذين يتشاركون نفس اللغة والجنسية والثقافة.
فوائد ملموسة من التنوع والمساواة
التفاعل مع زملاء العمل من الثقافات المختلفة والأجناس والأجيال يوفر قوة العمل الخاصة بك مع التعرض قد لا يكون لديهم أبدا إذا لم يكن يعمل مع شركتك. التنوع في مكان العمل هو أحد الأسباب التي تجعل العولمة تكتسب قوة في القرن الواحد والعشرين - النجاح العالمي يعني الوصول إلى المناطق التي لم يتم النظر فيها من قبل. يعتقد مؤيدو التنوع أن مكان العمل المتنوع يمكن أن يختبر قدراً أكبر من الربحية ، والنداء العالمي وسمعته الإيجابية بين المجتمع الذي تخدمه مؤسستك.
تحديات التنوع
هناك تحديات لتنوع مكان العمل. ومع ذلك ، فإن مناقشة التحديات قد تكون صعبة للغاية لأن المحادثات حول الجوانب الأقل من التنوع هي غالباً ما تعتبر غير مقبولة اجتماعياً. يمكن أن يشير الحديث عن التحديات المرتبطة بالتنوع في مكان العمل إلى وجود خطأ ما في المفهوم. ومع ذلك ، هناك تحديات قد تواجهها أعمالك نتيجة لقوة عاملة متنوعة. أفضل طريقة للتعامل مع هذا الموضوع هي الصراحة والحساسية والصدق. قد يواجه الأفراد في قوة عمل متنوعة حواجز اتصال مع زملاء العمل الذين لغتهم الأم ليست الإنجليزية. يمكن للتنوع في أساليب العمل أو الدين أن يطرح تحديات تتعلق بجدولة وقواعد العمل لاستيعاب العمال الذين تمنعهم ثقافتهم من العمل في أيام أو أوقات معينة ، أو تتطلب ملابس قد لا تكون متسقة مع سياسة اللباس الخاصة بشركتك.
تدريب التنوع التقليدي
إن التدريب على التنوع هو عمل كبير لاستشاري الموارد البشرية والمدربين وأخصائيي علم النفس الصناعي والتنظيمي. إن الشركات الصغيرة التي لا تمتلك إدارة متخصصة للموارد البشرية أو الشركات بموجب اتفاقية تعاقدية مع الوكالات العامة التي تتطلب التدريب على التنوع ، هي السوق المستهدفة للمستشارين في مجال التنوع. يقدم هذا السيناريو مشكلة لأنه يحول التنوع إلى مجرد مشروع تجاري بدلاً من سيارة تركز أكثر على تحسين علاقات العمل.
بدائل التدريب
انظر إلى الموهبة التي لديك بالفعل في مكان عملك. قد يكون هناك موظفين لديهم خبرة في المناقشات الرائدة حول المواضيع الحساسة ، أو المديرين الذين شاركوا في تدريب التنوع في الأدوار السابقة. إن تسهيل مجموعات التركيز لإشراك موظفيك في مناقشات صريحة حول التحديات التي يفرضها التنوع هي خطوة إبداعية واستراتيجية حيث يتعلق الأمر بالتدريب.
