يمكن أن يخلق زملاء العمل غير الآمنين بيئة عمل غير مريحة ، ويمكن أن يتراوح سلوكهم من غير منتج إلى آخر. يعتبر انعدام الأمن أمرًا شائعًا في جميع الأشخاص تقريبًا ، ولكن مستوى عدم الأمان ومقدار تأثيره على السلوك يمكن أن يختلف أيضًا بشكل كبير.
إفراط في التعويض
يمكن أن يكون نمط السلوك الذي يشمل الغطرسة والبلطجة والمفاخرة والعدوان بمثابة قناع لشخص ما يبالغ في التعويض عن عدم الأمان. في الواقع ، الأشخاص الذين ينخرطون في هذا السلوك غالبًا ما يقومون بالتغطية على شيء ما. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يتباهى بكل إنجازاته ويجب عليه إخبار الجميع عنه ، فمن المحتمل أن تكون غير آمنة.
مص أو "بني"
الموظفون الذين يتطلعون باستمرار لإرضاء وتلقي الثناء من المحتمل أن يكون لديهم مشكلة في الأمن. الرغبة في الحصول على الثناء على ما يرام ، ولكن البعض الآخر يحتاج إلى التحقق من صحة الخارجية ليشعر بأنها تستحق. يرتبط هذا جزئيا بانخفاض قيمة الذات. البحث عن مجاملات ، والذهاب إلى ما هو أبعد مما هو متوقع ، وكونه "نعم رجل" يمكن أن تكون كلها علامات على انعدام الأمن. في عالم الشركات ، قد تكون هناك أيضًا أسباب أخرى لهذه السلوكيات ، مثل محاولة المضي قدمًا. ومع ذلك ، من المرجح أن تلك المصات لمجرد التقدم الوظيفي ليست محتاجة.
وضع الآخرين أسفل
إحدى الطرق التي تجعل بعض الناس غير الآمنة تجعل أنفسهم يشعرون بتحسن هو وضع الآخرين ، من خلال السخرية من إنجازات الآخرين وتقليصها. يسعد الشخص الآمن برؤية الآخرين من حولهم ينجحون. السلوك السلبي أو المعادي للمجتمع لا يتماشى مع بناء الفريق ونمو الشركة يمكن أن يكون علامة على انعدام الأمن. قد يكون الأفراد الذين لديهم قدرة تنافسية مفرطة غير آمنين أيضًا ، إذ عليهم إثبات جدارتهم بفوزهم على شخص آخر.
السلوكيات النموذجية
الخجل والانسحاب الاجتماعي والتململ والقلق والتجنب كلها علامات نموذجية على انعدام الأمن. يقل احتمالية أن يكون الأشخاص غير الآمنين اجتماعيين في المكتب ولا يرغبون في التحدث أو المساهمة بشكل كبير في الفريق. قد يكونون قلقين جدًا وعصبيًا بل وقد تململهم عندما يتم وضعهم في مواقف غير مريحة. قد يتجنب الشخص غير الآمن الأوضاع التي تتطلب الثقة. مثل تقديم العروض.
