ينص قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية على أنه لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع دون الحصول على وقت ونصف الوقت مقابل العمل الإضافي. بعض الموظفين معفيون من القانون ؛ يمكنهم العمل 45 أو 50 أو 60 ساعة في الأسبوع دون أي حق في الوقت والنصف. ينص القانون الفيدرالي على أنه لإعفاءك ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك الحد الأدنى من المبلغ كل أسبوع حتى إذا لم تعمل بجدولك الكامل.
باستمرار
إذا كنت تدفع في الواقع على أساس كل ساعة - تحصل على مال أقل إذا كنت تعمل ساعات أقل - فأنت عادة لا تكون موظفا معفى و يحق لك العمل الإضافي. إذا تم التعبير عن الراتب الخاص بك فقط في غضون الساعة ، فلا يزال بإمكانك الإعفاء ؛ إنها ميزة شائعة في برمجية حساب الرواتب ، حتى بالنسبة للعاملة التي تتقاضى راتباً. الاختبار هو ما إذا كان لديك حد أدنى مضمون في أي أسبوع تعمل فيه. إذا كنت قد علّقت أو أخذت إجازة شخصية غير مدفوعة الأجر ، فيمكن لرب عملك أن يربط راتبك دون التأثير على حالة الإعفاء.
مضاعفات
بعض الموظفين كل ساعة استثناء من القواعد ، لأنهم في وظائف لا يغطي قانون معايير العمل العادلة. على سبيل المثال ، يتم تغطية سائقي الشاحنات وعاملي السكك الحديدية بقوانين اتحادية أخرى. يستبعد القانون على وجه التحديد بعض الوظائف ، مثل موظفي السينما والمسرحين. يحدد القانون وظائف أخرى على أنها مستثناة بالتعريف ؛ مندوب المبيعات الخارجيين - على العكس من مندوبي المبيعات الذين يعملون في المتاجر - يعتبرون معفيين بغض النظر عن كيفية دفعهم ، على سبيل المثال.
معفى الموظفين
إذا كنت عاملاً مستأجراً ومعفياً ، فيحق لك التأخير أو المغادرة مبكراً دون أن تفقد أي أجر. يمكن لشركتك أن تطلب منك التحكم في ساعة الوقت ، حتى وإن كنت مرتبًا. كما يمكن أن يطلب منك استخدام إجازة مدفوعة الأجر ، إذا كان لديك أي شيء ، لتغطية غيابك ، ولكن إذا لم يكن لديك PTO ، فلا تستطيع الشركة أن ترسخ دخلك. يمكنك أن تكون معفياً حتى إذا دفعت شركتك مبلغاً إضافياً إذا وضعت مزيداً من الوقت ، شريطة أن يكون لديك راتب أساسي مضمون.
انتهاكات
إذا كنت تعتقد أنك تم تصنيفه بشكل غير قانوني على أنه إعفاء ، فيمكنك الاتصال بوزارة العمل الأمريكية. إذا وجدت الإدارة أن صاحب العمل قد أخطأ في تصنيفك ، فيمكنه منحك ما يصل إلى عامين من العمل الإضافي غير المدفوع. حتى إذا كنت تدفع راتباً ، فإنك لا تزال غير مستجدة إذا انخفض راتبك عن الحد الأدنى من المبلغ الفيدرالي (455 دولارًا في الأسبوع اعتبارًا من مايو 2011) ، أو إذا صنف القسم واجبات وظيفتك كإداري أو تنفيذي أو محترف. إنها واجبات العمل الفعلية ، وليس العنوان الموكل إليها ، التي تحتسب.
