قد ينتهي الاختلاف بين الموظفين الحاليين والسابقين في المحكمة. قد يكون الموظف قد تصرف بطريقة غير سليمة وكلف أعمال الشركة. أرباب العمل أيضا مقاضاة الموظفين السابقين عن السرقة ، سرقة أسرار الشركة ، أو التماس عملاء الشركة بعد مغادرة الموظف للشركة. أقام أرباب العمل دعوى قضائية ضد الموظفين السابقين للاستقالة دون تقديم إشعار مناسب.
الأسرار التجارية
بعض الصناعات أكثر تنافسية من غيرها ، مما يجعل الموظفين الرئيسيين أكثر قيمة بسبب اتصالاتهم مع العملاء والموردين. الموظفون السابقون الذين يتركون هذه الوظائف الرئيسية إما لبدء أعمالهم التجارية الخاصة أو العمل لدى شركة منافسة هم أكثر عرضة لمقاضاتهم لسرقة الأسرار التجارية ، سواء وقعت هذه السرقة أم لا. غالباً ما تطلب الشركات من المسؤولين التنفيذيين الرئيسيين توقيع اتفاقيات عدم الإفشاء التي قد تؤدي ، في خرقها ، إلى دعاوى قضائية.
سرقة
عندما يشك أرباب العمل في أن موظفًا سابقًا سرق أموال الشركة ، فقد يؤدي ذلك إلى تحقيق جنائي ودعوى مدنية ضد الموظف السابق. في حين أن السرقة هي سبب للفصل الفوري ، يمكن للشركة أيضًا مقاضاة الموظف السابق مقابل مبلغ المال الذي تمت سرقته بالإضافة إلى الوقت والمال المنفقين في التحقيق في السرقة.
خرق العقد
رفعت الشركات دعوى قضائية ضد موظفين سابقين زاعمين أن الأداء الوظيفي للموظف السابق كان ضعيفًا أو مهملاً لدرجة أنه تسبب في خسارة كبيرة في الأعمال أو الأرباح. يمكن مقاضاة الموظفين الذين يتم فصلهم بسبب سلوك غير قانوني ، أو فشل في الإشراف على الموظفين بشكل صحيح ، أو عدم تسليم الأوراق المهمة لخرقهم للعقد حتى بعد ترك الوظيفة. يمكن للشركات أن تطالب الموظف السابق بإعادة الراتب الذي كان يتقاضاه ، أو تعويض الشركة عن الأرباح التي خسرها.
استقالة غير مشروعة
عند ملء المناصب الرئيسية التي تتطلب مهارات متخصصة ، يحتاج أرباب العمل إلى وقت كافي للعثور على بدائل لاستقالة الموظفين أو قد يؤدي عدم وجود موظفين مؤهلين إلى تعطيل تدفق الأعمال. وقامت الشركات بمقاضاة الموظفين السابقين لعدم تقديم إشعار بما يكفي للسماح لصاحب العمل بإيجاد بديل مؤهل لهذا المنصب. يتم تضمين تكاليف كبيرة عندما تستثمر الشركات في تدريب الموظفين ويغادر هؤلاء الموظفون.
