لقد كان لدى العديد منا رئيس طلب منا القيام ببعض المهام العاجلة حتى وإن كنا في إجازة. يمكن اعتبار مجرد الرد على مكالمة حول مسألة عمل أثناء قضاء العطلة عاملاً ، وقد يكون من حقك الحصول على تعويض عن مجهودك بموجب قانون معايير العمل العادلة (FSLA).
معفى الموظفين
بحكم التعريف ، فإن الموظف المعفى هو الشخص الذي لا يشمله كل إجراءات الحماية الخاصة بـ FSLA. لكي تكون موظفا معفى ، يجب أن يكون أحد المديرين لموظفين اثنين على الأقل ، والعمل في العمليات اليومية للشركة ، وأن يتقاضى راتباً ويكون لديه القدرة على التوظيف وإطلاق النار. إذا لم يستوفي المرء جميع هذه الشروط ، فإنه لا يعتبر موظفا معفى.
و FLSA على الاجازات
ينص قانون مكافحة غسل الأموال على عدم دفع مرتبات الموظفين أو أجورهم بانتظام في تلك الأيام. ويدفع لهم بموجب الأجر ، إذا كان يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. بالنسبة للإجازة غير المدفوعة ، يتم منح الإجازة بدون تعويض مالي ، ولن يتم إجراء أي عمل. إذا تم إنجاز العمل في يوم إجازة مدفوع الأجر ، فقد ترك الجيش الشعبي لتحرير السودان التفسير لمديري الموارد البشرية لتحديد ما يشكل العمل القابل للسداد.
تعريف العمل
لا يحدد FSLA العمل ، ويتركه بدلاً من ذلك لمديري الموارد البشرية لتحديده. معيار الصناعة بين مديري الموارد البشرية هو أنه إذا قام فرد بمهام ، بغض النظر عن مكان عمله - مثل قراءة وإعداد رسائل البريد الإلكتروني ، وإجراء المكالمات الهاتفية التجارية ، وإعداد التقارير والعروض التقديمية - يعتبر هذا العمل. سمحت التكنولوجيا للناس بأداء المزيد من هذه المهام بعيدًا عن المكتب وأدت إلى حالات يفترض فيها أن يكون الناس في إجازة ولكنهم يؤدون العمل في نفس الوقت.
تعويضات
لا ينظم قانون FSLA تعويضات عن العمل الذي يتم أثناء العطلة. ومع ذلك ، فإن معيار الموارد البشرية هو أنه إذا قام شخص ما بواجبه ، حتى ولو كان في قدرة محدودة ، خلال يوم إجازة ، يجب تعويض الموظف عن اليوم كأي يوم عمل عادي وإضافته في يوم العطلة.
