على عكس العمال الذين يتقاضون رواتب ، يجب دفع أجور العاملين كل ساعة مقابل كل ساعة يقضونها في خدمة عمل تجاري. إذا كان العمل يتطلب موظفًا كل ساعة للسفر لغرض العمل ، فيجب دفعه بشكل عام مقابل ذلك. ومع ذلك ، تختلف التزامات الأجور اعتمادًا على ما إذا كان السفر يحدث أثناء اليوم أم لا ، كمهمة لمدة يوم واحد أو لرحلة ليلية.
السفر خلال يوم العمل
لا يحتاج أرباب العمل إلى تعويض الموظف عن رحلته المعتادة إلى العمل. ومع ذلك ، إذا كان الموظف يجب أن يسافر طوال اليوم للقيام بأنشطة متعلقة بالعمل ، فهو على مدار الساعة خلال وقت السفر. على سبيل المثال ، يجب أن تدفع للعاملة التي تدفع إلى مواقع مختلفة من العملاء لإجراء مكالمات المبيعات للوقت الذي تستغرقه القيادة من موقع إلى آخر. كما يجب عليك تعويضه عن وقت السفر إذا اضطر إلى العودة إلى العمل خارج ساعات عمله المعتادة للتعامل مع حالة طارئة أو حالة غير متوقعة. على سبيل المثال ، إذا اتصلت بموظف من 9 إلى 5 في الساعة 10 مساءً ، فيجب تعويض الوقت الذي يستغرقه للوصول إلى العمل وإليه.
خاص يوم واحد Assigments
إذا كان على الموظف أن يسافر أبعد من المعتاد لمهمة خاصة في مدينة أخرى لمدة يوم واحد ، يجب تعويض الوقت الذي يستغرقه الوصول إلى هناك. ومع ذلك ، يمكنك خصم وقت تنقل الموظف العادي عند تحديد التعويض الإضافي الذي يجب أن يكون. على سبيل المثال ، لنفترض أنه عادة ما يستغرق موظفتك نصف ساعة للوصول إلى العمل وترسله إلى مدينة تبعد ساعتين عن يوم العمل بأكمله. بما أن المهمة تستغرق 90 دقيقة إضافية كل مرة ، فإنه يستحق ثلاث ساعات من الأجر الإضافي.
بين عشية وضحاها السفر
إذا كنت ترسل موظفًا في رحلة خارج المدينة ، أثناء الليل ، فقد يحتاج وقت سفره إلى تعويض. تعتبر وزارة العمل الأمريكية أن وقت السفر هذا هو وقت العمل إذا حدث خلال يوم العمل العادي للموظف. إذا ترك الموظف العمل في وقت مبكر للقبض على طائرة أو قطار أو حافلة أو قيادة سيارته إلى الوجهة الليلية ، فلا يزال يتعين عليه أن يتقاضى أجراً مقابل يوم العمل المعتاد. على سبيل المثال ، إذا كان يعمل عادةً من الساعة 8 صباحًا إلى الساعة 5 مساءً. ويغادر في الساعة 2 بعد الظهر. للسفر ، لا يزال يتعين عليه أن يدفع حتى الساعة 5 مساء. إذا حدث السفر خارج ساعات العمل العادية ، فلا تحتاج إلى دفعه مقابل ذلك الوقت.
دفع مقابل العمل الإضافي لوقت السفر
إذا كان موظفك يسجل ساعات طيران كثيرة ، فقد يحتاج إلى أن يحصل على أجر مقابل أجر إضافي. وتنص اللوائح الفيدرالية على دفع راتب للموظف بمعدل مرة ونصف مرة من معدل راتبه المعتاد مقابل العمل لمدة تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، فإن بعض الدول لديها سياسات وقت إضافي أكثر صرامة وتتطلب العمل الإضافي في حالات أخرى. على سبيل المثال ، تتطلب ولاية كاليفورنيا أن يتم دفع أجور الموظفين الإضافيين للعمل لمدة تزيد عن 8 ساعات في اليوم ، ويتقاضون أجرًا مزدوجًا بعد 12 ساعة في اليوم.
