التكيف مع الحالات غير المتوقعة هو سمة مطلوبة في كل مهنة تقريبا. يمكن للموظف غير القادر على التكيف في حالات الطوارئ أو غير قادر على التغيير من الروتين إلى خلق مشاكل للشركة. سواء من خلال كتابة مراجعة ذاتية أو كتابة مراجعة على موظف أو زميل عمل ، فمن المهم كتابة المراجعة جيدًا. القدرة على التكيف هي موضوع مراجعة صعب. غالبًا ما يكون من الصعب إنشاء مراجعات موضوعية وعادلة ، حيث يمكن للتحيزات أن تجد طريقها بسهولة في المراجعات المكتوبة.
انظر إلى حقائق الأداء. انظر على كل أعمال الموظف وإنجازاته. لاحظ أي الإنجازات ، واجبات الوظيفة والحالات تتعلق بالتكيف. على سبيل المثال ، يجب أن يشعر الموظف الذي يعمل في قسم التكنولوجيا ويطلب منه القيام بمهمة غير ذات صلة ولكن يسهل إنجازها ، بالراحة في أداء هذه المهمة. إذا أصبح الموظف قلقاً أو غير قادر على إتمام العمل ، فهذا دليل على تكييف التحديات. يجب ألا يتم تطبيق عدم القدرة على التكيف على الموظف إلا إذا كانت المهمة واحدة كان الموظف قادراً على إنجازها ، وليس إذا كان العمل يتطلب إتقانًا في مجال منفصل. لاحظ في استعراض الأمثلة على قدرة الموظف على التكيف أو عدم التكيف مع المواقف.
انظر إلى الموقف عندما تكون القدرة على التكيف ضرورية. فالموظفون الذين يتسمون بالتوتر أو الشدائد أو لديهم موقف سلبي عند العمل في منطقة غير مرتبطة بعملهم المحدد غير قابل للتكيف ، في حين أن الموظفين الذين لديهم موقف إيجابي ومحاولة القيام بالعمل قابل للتكيف.
اكتب المراجعة. قاعدة المراجعة على الحقائق والأمثلة. عندما تذكر سلبيًا ، اعيديها بمثال. إذا كان الموظف قابلًا للتكيف ، فاعط أمثلة تعرضه. على سبيل المثال ، الموظف الذي تعامل مع طلب مفاجئ من صاحب عمل أو عميل أو زميل في العمل غير مرتبط بالوصف الوظيفي بسرعة وبدون شكوى تم تكييفه بشكل جيد مع الموقف. إن الموظفين الذين يتعاملون مع حالات الطوارئ ، كالنار ، دون الشعور بالهلع والتنظيم ، مثل إخراج الآخرين من المبنى أو إخماد الحريق قبل أن يكون كبيراً بما يكفي لنشره ، يكونون قابلين للتكيف.
تجنب استخدام بيانات التحيز أو الكلمات. لا تضع كلمة "موقف" في مراجعة. عندما تكون المشكلة "موقفًا" عندما تكون القدرة على التكيف ضرورية ، اكتب بدلاً من ذلك أن الفرد لم يؤد المهمة بشكل ملائم أو أنه قد أعرب عن شكاوى غير معقولة. تجنب أيضًا العبارات التي يسهل فهمها. استخدم دومًا أمثلة لحالات ملموسة محددة تثبت التعليقات بدلاً من مجرد بيان بسيط.
اقرأ المراجعة مرة ثانية قبل إرسالها. تحقق من أن الأمثلة تثبت المراجعة الإيجابية أو السلبية ، وأن المراجعة غير متحيزة وأنه لا توجد أخطاء في القواعد.
