خطة الكافيتريا هي قناة يمكن من خلالها أن يقدم لك صاحب العمل الخاص بك خيار المال النقدي أو المزايا المفضلة للضرائب. أرباب العمل لديهم الكثير من السلطة التقديرية في كيفية تصميم خطة الكافيتيريا الخاصة بهم ، وبالتالي فإن اختيار الفوائد في كل خطة تختلف من قبل صاحب العمل. كخطة استحقاقات الموظفين ، هناك فوائد ضريبية لكل من أرباب العمل والموظفين على حد سواء.
ما هي خطة الكافتيريا؟
تحدد المادة 125 من قانون الإيرادات الداخلية قواعد خطط الكافيتريا. هذه هي الخطط التي يجب أن تكون واردة في وثيقة مكتوبة والمشاركين في الخطة يجب أن يكونوا موظفين في رب العمل الذي يرعى خطة الكافتيريا. يختار المشاركون بين اثنين أو أكثر من المزايا التي تتكون من المزايا الخاضعة للضريبة والنقد والمزايا المؤهلة غير الخاضعة للضريبة.
ما هي أنواع الفوائد التي يمكن أن تكون في خطة الكافتيريا؟
ينص قانون الإيرادات الداخلية على أنه لا يجوز تقديم "المزايا المؤهلة" إلا من خلال خطة الكافيتريا. يتم تعريف الفوائد المؤهلة لتشمل خطط الصحة وطب الأسنان التي تغطي فقط المشارك وكذلك زوجته / زوجها والمعالين. كما يُسمح بتقديم برامج مساعدة الرعاية التابعة كجزء من خطة الكافيتريا. حسابات التوفير الصحية وحسابات الإنفاق المرنة هي فوائد مؤهلة. كما يسمح للعجز الطويل الأجل والتأمين العارض على الوفاة والتفكك بأن يكونا جزءًا من خطة الكافيتريا. لا يُسمح بمزايا مثل المساعدة التعليمية ، أو ترتيبات سداد التكاليف الصحية ، أو الرعاية طويلة الأجل ، أو المنح الدراسية كجزء من خطط الكافيتريا.
العلاج الضريبي المشارك في خطة الكافتيريا
اعتمادا على كيفية تنظيم صاحب العمل لخطة الكافتيريا ، قد يقلل الموظفون رواتبهم على أساس ما قبل الضريبة لأي مساهمات للاختيار في خطة الكافتيريا. على سبيل المثال ، قد يختار المشارك المشاركة في ترتيبات إنفاق مرنة للرعاية الصحية. ويمكن تمويل ذلك من خلال تخفيض الراتب قبل الضريبة. وبدلاً من ذلك ، ينشئ بعض أصحاب العمل نظامًا يمكن للمشاركين من خلاله استخدام اشتراكات صاحب العمل في سداد المزايا غير الخاضعة للضريبة التي يتم تقديمها من خلال خطة الكافيتريا. لن تكون هذه المساهمات دخل خاضع للضريبة للموظف. لا يمكن للموظفين المطالبة باستقطاعات لمشاركتهم في خطة الكافتيريا ، ولكن المشاركة ستحمل فوائد ضريبية ، مثل الحد من الدخل الخاضع للضريبة.
العلاج الضريبي صاحب العمل في خطة الكافتيريا
يتلقى صاحب العمل وفورات ضريبية كبيرة من خلال رعاية خطة الكافتيريا. ويوفر وفورات من حيث الضرائب على المرتبات. وقد ينقذ الدولة صاحب العمل والضرائب المحلية ، مثل البطالة أو تعويض العمال ، حسب الولاية أو المنطقة المحلية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأصحاب العمل خصم الاشتراكات في خطة الكافيتريا المقدمة نيابة عن الموظفين كمصروف تجاري عادي وضروري.
