يقدم تعويض العمال وقانون الإجازة الطبية العائلية إجازة للإصابات والحالات الطبية الخطيرة ؛ ومع ذلك ، فإنها تختلف في بعض الطرق. تعويض العمال هو للإصابات أو الأمراض التي تحدث كنتيجة مباشرة لعمل الشخص ، في حين أن الإجازة العائلية والطبية يمكن أن تغطي مرض أو إصابة أحد العاملين وكذلك ذوي الأقارب. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظف استخدام إجازة FMLA أثناء تعويض العمال
أساسيات تعويض العمال
تختلف اللوائح والوثائق الخاصة بتعويضات العمال من ولاية إلى أخرى ، ولكن جميع الدول لديها بعض لوائح تعويض العمال الأساسية. تتطلب معظم قوانين الولاية من أصحاب العمل تقديم مزايا للموظفين المصابين في مكان العمل. ينطبق تعويض العمال على جميع العاملين في القطاع الخاص والقطاع العام الذين لديهم موظف واحد أو أكثر. على عكس القيود المفروضة على FMLA ، يبدأ تعويض العمال عموما في اليوم الأول من العمل. ينشأ تعويض العمال بسبب الإصابات أو الأمراض التي تتكبدها أثناء العمل والتي تضر بقدرات العمل لدى الموظف.
أساسيات FMLA
يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة للموظفين المؤهلين الذين يعملون لدى أصحاب العمل المشمولين. يتم تمديد تغطية FMLA فقط للموظفين الذين عملوا بحد أدنى 1250 ساعة خلال الـ 12 شهرا الماضية. فقط أرباب العمل الذين يوظفون 50 موظفًا أو أكثر داخل دائرة يبلغ نصف قطرها 75 ميل ، عليهم توفير FMLA. يتم تغطية الحالات الطبية الخطيرة أو المزمنة مثل السكري والفشل الكلوي والسرطان ، وكذلك أي حالة طبية تدوم ثلاثة أيام أو أكثر وتتطلب علاج الطبيب. يمكن للموظفين أيضًا أن يأخذوا إجازة عائلية من أجل إنجاب طفل أو رعاية طفل حديث أو تبني طفل أو رعاية طفل ربيب. وتمتد أيضا الأوراق إلى الموظفين الذين يجب أن يرعى أحد أفراد الأسرة المباشرين الذين يعانون من حالة طبية خطيرة ، بما في ذلك الوالدين والأزواج والأطفال.
استخدام تعويض العمال بالتزامن مع FMLA
الموظفون المؤهلون للحصول على FMLA ولديهم أيضًا شرط مؤهل للحصول على تعويض العمال قد يطلب منهم أصحاب العمل استخدام إجازة FMLA لتغطية غيابهم عن العمل. يجب على أصحاب العمل إخطار الموظفين بأن إجازة FMLA الخاصة بهم سيتم استخدامها خلال إجازة تعويض العامل. قد يؤدي عدم إبلاغ الموظف الذي يغادر إدارة FMLA خلال هذا الوقت إلى عدم اعتبار إجازة FMLA في نظر المحاكم. كانت هناك استثناءات لهذه القاعدة ، ولكن. يجب على أصحاب العمل اتباع القاعدة العامة لإخطار الموظفين بأن إجازة FMLA الخاصة بهم سيتم استخدامها خلال إجازة تغطيها تعويضات العمال. ﻗﺪ ﻳﻌﻄﻰ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻌﺎﻣﻞ ، اﻋﺘﻤﺎداً ﻋﻠﻰ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻌﻴ you ﻓﻴﻬﺎ ، ﺗﻌﻮﻳﻀﺎً إﺿﺎﻓﻴﺎً ﻳﺪﻋﻢ إﺟﺎزة FMLA ﻏﻴﺮ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ.
الاعتبارات
خلال إجازة FMLA ، يجوز لصاحب العمل فقط الاتصال موظف - وليس طبيبه - فيما يتعلق بحالته الصحية. ومع ذلك ، في العديد من الولايات ، يحق لصاحب العمل التحدث مع الطبيب مباشرة فيما يتعلق بإصابة أو تعويض إصابة العامل. على الرغم من أنه يمكن تقديم استحقاقات التعويض خلال إجازة إصابة تعويضات العامل ، إلا أن هناك فترة انتظار لمدة سبعة أيام قبل أن يبدأ هذا التعويض.يمكن أن تصبح المنافع ذات أثر رجعي إذا كانت الإجازة تمتد إلى ما بعد السبعة أيام. لأصحاب العمل الحق في أن يقدموا للموظفين الذين يتلقون تعويضات العامل تكليفات أخف أثناء استعادتهم. قد يؤدي رفض قبول واجب أخف من قبل الموظف إلى إنهاء "مخصصات العجز المؤقت". ﻓﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻻت ، ﻻ ﯾﻣﮐن إﯾﻘﺎف إﺟﺎزة FMLA وﯾﻣﮐن ﻟﻟﻣوظف أن ﯾﺑﻘﯽ ﻓﻲ إﺟﺎزة ﻏﯾر ﻣدﻓوع اﻷﺟر ﺑدون ﻣزاﯾﺎ ﻋﺟز ﻣؤﻗت ﺣﺗﯽ ﯾﺗم اﺳﺗﻧﻔﺎد FMLA.
