مرتب الموظف هو مبلغ ثابت من الدخل يشكل كل أو جزء من راتبه. عادة ما يتلقى الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم رواتبهم كل أسبوعين ولا يمكن تخفيض مدفوعاتهم بسبب جودة أو كمية العمل المنجز. في حالات معينة ، مثل عندما يغادر الموظف ، يمكن لصاحب العمل حجب الراتب.
عزم
ينص قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، الذي يضع المبادئ التوجيهية الفيدرالية للموظفين الذين يتقاضون رواتب والذين يستثنون من أجر العمل الإضافي ، على استقطاعات محددة تنطبق على مرتب الموظف.بصفة عامة ، يتقاضى الموظف الذي يتقاضى راتبًا راتبًا كاملًا حتى عندما تأخذ يومًا جزئيًا. بموجب قانون العمل المحلي ، يمكن لصاحب العمل حجب الراتب إذا لم يعمل الموظف طوال الأسبوع عند انتهاء خدمته.
Prorating الراتب
إذا استقال الموظف دون عمل فترة الأجر بأكملها ، يمكن لصاحب العمل أن يدفعها مقابل المبلغ المحدد للعمل خلال فترة الدفع. على سبيل المثال ، إذا كانت في جدول أجور كل أسبوعين وتعمل من الاثنين إلى الجمعة من الأسبوع الأول ويوم الإثنين فقط من الأسبوع الثاني ، يجب على صاحب العمل دفعها لمدة ستة أيام. عادة ، ستتلقى الدفع لمدة 10 أيام عمل. لتوزيع راتب ، يقسم صاحب العمل راتب الموظف السنوي حسب عدد الأيام في السنة ؛ والنتيجة هي المعدل اليومي للموظف.
إطار زمني
لا يشترط القانون الاتحادي على صاحب العمل إعطاء الموظف راتبه النهائي فور الإنهاء ، سواء كان ذلك عن طريق الاستقالة أو الإقلاع أو الإبراء. ومع ذلك ، فإن العديد من الولايات لديها قوانين الراتب النهائي ؛ يجب على صاحب العمل استشارة وزارة العمل في الدولة لمتطلباته. على سبيل المثال ، تطلب وزارة العمل في نيو هامبشاير من أرباب العمل منح الموظفين رواتبهم النهائية بحلول يوم الدفع المنتظم التالي في حالة استقالة الموظف أو استقالته ، وفي غضون 72 ساعة من الإنهاء إذا تم فصله.
تحذير
يجب على صاحب العمل دفع جميع الأجور والرواتب النهائية المستحقة للموظف خلال الإطار الزمني المحدد بموجب قانون الولاية. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يمكن للموظف تقديم مطالبة بأجر مع وزارة العمل في الولاية لاسترداد الأجور غير المدفوعة. إذا تجنب صاحب العمل عن عمد دفع أجر للموظف ، حسب الولاية ، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تعويضات الموظفين ، والتي يمكن أن تصل إلى ضعف الأجر ، وعقوبة الانتظار ، بالإضافة إلى الغرامات المفروضة على الدولة.
الاعتبارات
اعتمادا على قانون الولاية ، يمكن لصاحب العمل حجب الراتب إذا كان الموظف مدينًا لأموال الشركة في وقت الإنهاء ، مثل الأجور الزائدة.
ايام الاستحقاق
على الرغم من أن الإجازة المدفوعة الأجر والمرور ليسا إلزاميين ، إذا اختار صاحب العمل إعطائها ، فقد تطلب الدولة من صاحب العمل دفع أيام استحقاقات الموظف غير المستخدمة عند انتهاء الموظف. في بعض الحالات ، تطلب الدولة من صاحب العمل دفع الوقت المستحق لكل سياسة شركة. على سبيل المثال ، إذا كانت سياسة الشركة تنص على أنه يجب على الموظف إعطاء إشعار بالاستقالة لمدة أسبوعين لتلقي عائد الإجازات المتراكمة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف وفقًا لذلك إذا التزمت بالسياسة.
