عندما يترك الموظف بدون إشعار ، تختلف حقوق ومسئوليات صاحب العمل وفقًا لقانون الولاية وسياسة الشركة. ومع ذلك ، هناك العديد من النتائج التي قد تحدث على الموظف الذي يستقيل دون إعطاء ما يعتبر إخطارًا مناسبًا ؛ هذا هو ، على الأقل إشعار لمدة أسبوعين. إن التوظيف في الوظيفة ، وموقع الموظف ، وصناعة الشركة وسمعتها التجارية هي بعض الأشياء التي يجب على أصحاب العمل أخذها بعين الاعتبار عندما يترك الموظف وظيفته دون إشعار مسبق.
العمل في الإرادة
وباستثناء وظائف القطاع العام والتعيينات وعقود العمل واتفاقات المفاوضة الجماعية ، يتبع أرباب العمل في الولايات المتحدة مبدأ العمل عند الإرادة ، الذي يفسر عادة لصالح صاحب العمل. وتنص الصيغة المعتادة للعمالة عند الوصية على أن صاحب العمل له الحق في إنهاء العمل حسب الرغبة ، مع أو بدون إشعار ، لأي سبب أو بدون سبب ، شريطة أن لا يستند السبب إلى عوامل تمييزية. ومع ذلك ، ينطبق أيضًا مبدأ will-for-job على الموظفين. للموظف الحق في إنهاء وظيفته في أي وقت ولأي سبب ، بإشعار أو بدونه.
الراتب النهائي
تقول وزارة العمل الأمريكية ، قسم الأجور والساعات: "لا يشترط القانون الفيدرالي على أرباب العمل إعطاء الموظفين السابقين رواتبهم النهائية على الفور". عند الإنهاء الفوري ، يحدد قانون الولاية كيف وموعد حصول الموظف على شيك راتب نهائي. تتطلب بعض قوانين الولاية دفعًا فوريًا ، بينما يطلب آخرون من صاحب العمل تقديم الأجر النهائي للموظف السابق في غضون 72 ساعة ، بينما يسمح آخرون لصاحب العمل بمنح الموظف السابق راتبًا نهائيًا في يوم الدفع التالي المقرر لصاحب العمل. يتم تشجيع الموظفين الذين لا يحصلون على شيك راتبهم النهائي عن طريق يوم الدفع التالي المنتظم بانتظام بعد الإقلاع عن العمل ، على الاتصال بشعبة الأجر والساعة أو بإدارة وزارة العمل بالولاية.
سياسات الشركة
لأصحاب العمل الحق في تنفيذ سياسات مكان العمل المتعلقة بعواقب الاستقالة والإنهاء. على سبيل المثال ، لدى جامعة ديوك سياسة واسعة النطاق فيما يتعلق بأهلية إعادة التوظيف بناءً على سبب انتهاء علاقة العمل. لا توصي سياسة دائرة الموارد البشرية لدوق بإعادة توظيف الموظفين الذين تخلوا عن وظائفهم أو تركوا العمل دون تقديم إشعار. من ضمن حقوق صاحب العمل أن يضع علامة على ملفات الموظفين الخاصة بالموظفين الذين توقفوا عن العمل دون إشعارهم باعتبارهم غير مؤهلين لإعادة التعيين. ومع ذلك ، قد تؤثر هذه الأنواع من السياسات على قدرة الموظف السابق على إيجاد عمل مع صاحب عمل آخر. أثناء عملية الاختيار مع صاحب العمل في المستقبل ، قد يتم التساؤل حول مدى ملاءمة الموظف للعمل ، إذا كشف الفحص المرجعي أنه غير مؤهل لإعادة التوظيف من قبل صاحب العمل السابق.
الحق في حماية البيانات الحساسة
إن ﺣﻖ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻵﺧﺮﻳﻦ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻓﻲ وﻗﺖ ﻣﺒﻜﺮ ﻣﻦ اﻟﻴﻮم اﻟﺬي ﻳﻌﺘﺰم ﻓﻴﻪ اﻟﻤﻮﻇﻒ أن ﻳﺴﺘﻘﻞ هﻮ ﻃﻠﺐ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺘﻨﺎزل ﻋﻦ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﻤﺘﻠﻜﺎت اﻟﺸﺮآﺔ واﻟﺨﺮوج ﻋﻠﻰ اﻟﻔﻮر. يمكن أن يحدث هذا السيناريو في المؤسسات حيث يمكن للموظف الوصول إلى المعلومات والبيانات الحساسة. ضع في اعتبارك أحد موظفي تقنية المعلومات أو أحد أصحاب الحسابات في شركة تعمل في مجال النقد فقط والذي يعلم مديرها أنها تنوي الإقلاع في نهاية اليوم. لا يوجد ما يمنع صاحب العمل من طلب مغادرة الموظف في تلك اللحظة بالذات. وهذا يحمي الشركة من أي أنشطة غير أخلاقية مقصودة قد يقوم بها الموظف قبل نهاية اليوم.
