على الرغم من أن الرغبة في الدخول إلى مكان العمل قد تؤدي إلى تخطي خطوة الحصول على تعليم مغري ، فإن القيام بذلك من شأنه أن يثبت أنه اختيار ضعيف. يعد التعليم والتدريب محوريين لضمان امتلاك الموظفين للمعرفة اللازمة للقيام بواجباتهم بفعالية. ولأن أصحاب العمل يعرفون هذه الأهمية ، فإنهم يسعون في كثير من الأحيان إلى الحصول على مرشحين متعلمين ، ويخططون للتدريب لضمان بقاء العاملين لديهم على علم بآخر المستجدات. إذا كنت تناقش بين الانخراط في القوى العاملة أو الالتفاف للحصول على المزيد من التعليم ، فكر في الفوائد التي يمكن الحصول عليها من التعليم.
المزيد من فرص العمل
ولأن العديد من الوظائف تتطلب التعليم ، فإن الأفراد المتعلمين يمكنهم الوصول إلى مجموعة أكبر من الوظائف. عن طريق اختيار الحقول التي لديهم اهتمام ، والسعي إلى التعليم في هذه الصناعات المحددة ، يمكن للأفراد التأكد من أنهم ممنوعون من الوظائف التي يرغبون في الاحتفاظ بها بسبب افتقارهم إلى التعليم.
انخفاض خطر البطالة
من المرجح أن يجد الأفراد غير المتعلمين أنفسهم عاطلين عن العمل ، حسب تقارير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. من المحتمل أن ينشأ هذا الخطر المتزايد للبطالة ، على الأقل جزئياً ، من حقيقة أن هؤلاء الأفراد ليسوا مؤهلين لأكبر عدد من الوظائف مثل نظرائهم المثقفين.
أعلى دخل ممكن
وكما ذكر مكتب العمل والإحصاء في الولايات المتحدة ، فإن مقدار التعليم الذي يحصل عليه الفرد له تأثير كبير على إمكانات ذلك الشخص. وتقول BLS أن الأفراد الحاصلين على دبلوم الدراسة الثانوية يحصلون على 626 دولارًا في الأسبوع في المتوسط في عام 2009 ، وأن الأشخاص الذين يحملون درجة البكالوريوس يحصلون على 1025 دولارًا في الأسبوع خلال نفس العام. أولئك الذين يحملون شهادات عليا يكسبون أكثر ، وفقا لإحصائيات BLS ، مشيرا إلى أن هناك علاقة مباشرة بين الأموال التي تنفق على التعليم والأموال التي تجنيها مع شهادة جامعية.
وتحسين الإنتاجية
يختار العديد من أرباب العمل تدريب موظفيهم في محاولة لزيادة الإنتاجية. كلما كان الموظف يعرف وظيفته بشكل أفضل ، كان بإمكانه استكمالها بسرعة أكبر وبفعالية. وبسبب هذه الزيادة في الإنتاجية ، فإن التدريب أثناء العمل والتطوير المهني شائعان في مكان العمل.
انخفاض مخاطر حوادث العمل
عندما يتم تدريب العمال تدريبا كاملا على إجراءات السلامة ، هم أقل عرضة للمعاناة الإصابات أثناء العمل. تتطلب العديد من إدارات العمل بالدولة هذا التدريب. يخطط أصحاب العمل الضميريون لهذا النوع من التدريب ، ويشركوا الموظفين فيه ، حتى عندما لا يكون مطلوبًا لأن ذلك يفيد موظفيهم بشكل كبير.
