يوفر التدريب على التنوع وسيلة يمكن من خلالها مساعدة الموظفين في تطوير الوعي الثقافي والحساسية تجاه الآخرين في بيئة عمل متعددة الثقافات. إن التدريب على التنوع ، بما في ذلك أفكار النشاط التي تتبع ، لا يساعد فقط على ضمان أن تكون الشركة متكافئة في فرص العمل المتساوية ، ولكن أيضًا يمكن أن يعزز مناخًا من الملكية المشتركة لقضايا التنوع ويبني ثقافة الشركة للتضمين حيث تعمل اللغة الإثنركزية والجنسية والعنصرية لا يوجد.
الهوية زبال مطاردة
يزيد الموظفون من الفهم المتبادل عندما يعرفون المزيد عن أنفسهم والمزيد عن الزملاء. في هذا النشاط ، يقوم قائد الموارد البشرية بإنشاء جدول يتكون من ثلاثة أعمدة وخمسة صفوف أو ستة صفوف. تتضمن كل خلية في الجدول احتمالًا محتملاً لمعلومات غير معروفة من الموظف. كل موظف مسؤول عن الاستعلام عن الموظفين الآخرين واكتشاف إجاباتهم. الموظف مسؤول عن العثور على موظف واحد على الأقل ليحدد أول حرف له في كل مربع.
بعض عبارات الموضوع عينة قد يتم تطبيقها كالتالي. أنا الطفل الأوسط في عائلتي. لغتي الأولى هي _. لقد عشت في ثلاث ولايات أو أكثر. لقد حضرت احتفالا ثقافيا عرقيا. لدي ملابس من بلد آخر لا أرتديها لأعمل. لدي الأطعمة العرقية المفضلة. لقد أقمت إقامة في المستشفى لليلة واحدة. لديّ قفلان على باب منزلي. لقد سافرت خارج هذا البلد. أنا لا آكل أطعمة معينة. أستمع إلى الموسيقى من بلد آخر. تمثل شجرة عائلتي أكثر من قارة واحدة.
بعد الانتهاء من جميع الموظفين المشاركين ، يجتمعون في المؤتمر. يشارك كل موظف ما يعتبره أكثر المعلومات الجديدة إثارة للاهتمام التي اكتشفتها عن أحد الزملاء.
Interdepartmental الافطار الاثنى
في هذا النشاط ، يستضيف قسم واحد إفطارًا عرقيًا لقسم آخر أو ، في حالة شركة صغيرة ، للشركة بأكملها. تمثل الأطعمة التي يتم تقديمها المنطقة أو بلد المنشأ أو ثقافة أحد أعضاء القسم على الأقل. لا تقدم الشركة أي مساهمة مالية للحدث. يمكن للموظفين طهي الطعام أو شراء الأطعمة الجاهزة أو مزيج منها. يوضح الموظف الممثل في الخيارات الغذائية أهمية الأطعمة للمجموعة. يمكن أن تقدم "الموارد البشرية" شهادة كمكافأة إلى قسم الاستضافة ، مثل "في شكر مشكور إلى إدارة الشحن ، الراعي الفخور لشركة XYZ Diversity Breakfast ، شهر ، تاريخ ، سنة".
تحدي التنوع
يمكن لأنشطة التدريب على التنوع المجاني التي طورها معهد ماينارد لتعليم الصحافة ، وهي لعبة التنوع في غرفة الأخبار ، أن تلهم التدريب على التنوع في أي مكان عمل تقريبًا. في هذا النشاط ، يواجه المشاركون تحديًا. يجب عليهم زيادة التنوع في مكان العمل الخيالي بنسبة مئوية معينة في إطار زمني معين. في هذا المسعى ، يشارك الموظفون في وضع سياسات جديدة واتخاذ قرارات إستراتيجية من شأنها توسيع تنوع مجتمع العمل. تختبر اللعبة المعرفة الأساسية للمشاركين حول مختلف الثقافات. تمثل اللعبة التفاعلية المجانية المتاحة عبر الإنترنت تحديًا لغرفة الأخبار كمثال لها.
